美國無法定產假　發達國唯一　孕婦勞工權益與巴布亞新畿內亞相近

《華盛頓郵報》近日刊登分析報道，指自1995年至今全球產婦福利有進步，但美國卻依然落後主流，作為全球最大經濟體之一，聯邦法律內卻並無保障產婦的有薪產假。

 　56國待遇有改善　92國產假少於14周　 

各地的有薪產假各有不同，部分國家的產假薪金會由僱主支付，部分則由公共基金支付。對非全職工作的低收入市民，愈來愈多政府會為產婦提供現金福利。而低至中收入國家，包括岡比亞及孟加拉等，都有以不同模式為產婦提供福利；發達國家，如挪威、加拿大及瑞典，大多提供至少26周的有薪產假。在56個國家，產假福利都有所改善，種種顯示各地的產婦待遇逐漸改善。然而在198個國家之中，92國都提供少於14周有薪產假。

 　23%美國女性產後僅得兩周假　 

現時美國並無政策強制僱主為女性提供有薪產假，令不少女性需要在工作和家庭的兩難中掙扎。專家認為，這亦造成職場上的機會不平等，並影響低層女性更甚。2012年勞工部的研究發現，23%女性只能請兩周以下的假期照顧初生嬰兒，威脅母嬰健康。

 　專家：產假有助經濟發展　 

聯合國國際勞工組織（ILO）建議政府應保障婦女有至少14周的有薪產假，專家亦表示有薪產假可有助經濟增長，加州大學洛杉磯分校的公共衛生學院院長埃曼（Jody Heymann）表示，歐洲國家視產假為投資：「大部分國家承認這對他們的經濟成功而言是關鍵。」她續道：「國家可選擇以一半的勞力或全部勞力競爭，而這則需要有薪產假。」埃曼認為在美國不少大企業都有提供產婦員工福利，顯示了在提供福利的同時，員工的表現並不會因而受損。