Uber前員工轟上司性騷擾 投訴被冷待 公司性別歧視有前科

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美國矽谷科企的性別不平衡向來為人詬病,而眾多科企中,Uber亦是其中一家備受指責公司。Uber一名前員工在網上撰文,講述自己在公司一年來,如何受性騷擾而投訴無門,以及公司內部對女性員工的不公待遇。

Uber前員工福勒在網上撰文,講述自己在公司一年來,如何受性騷擾而投訴無門。(路透社、LinkedIn)

福勒(Susan Fowler)於2015年11月入職Uber,擔任工程師,並於去年12月離職。她周日(19日)於網上發布文章指,正式上班第一天,她的經理就向她提出性要求。「他指他正處於開放關係之中,他的女友很容易就找新伴侶,而他沒有。他說他嘗試不在工作上惹麻煩,但他不能,因為他正尋找可以發生性關係的女人。」

福勒在Uber任職一年,見盡公司「厭女」文化。(網上圖片)

  經理屢犯 高層仍拒絕處罰

福勒立時把通話紀錄截圖,並上報人事部。然而人事部拒絕懲罰該名經理,只讓福勒選擇調職。「人事部及高層跟我說,雖然這明顯是性騷擾,而他亦向我提出非分要求,但這是他第一次犯錯,而除了警告以外,他們亦不希望給予那經理其它懲罰。」後來福勒遇到其他女同事,言談間發現大家都與同一名經理有類似經歷,亦同樣有上報,「很明顯人事部和管理層都謊稱這是他初犯」。

  指女員工少 拒予男女相同待遇

除了性騷擾事件外,福勒亦談及其它公司內部的不平待遇,例如有一次部門承諾送每人一件皮褸,並取了所有人的尺碼。後來所有女性員工都收到電郵,指由於女員工只有6人,無法取得與另外160名男員工同樣的折扣,而拒絕送出皮褸。福勒回覆電郵後,收到總監電郵指「如女性真的想要平等,我們應明白不獲發皮褸亦是平等。」,意即女性皮褸較貴,不送也屬平等的體現;而她部門的女工程師比例亦由25%急跌至3%。

  反指投訴人有問題

福勒任職一年內,一直就類似問題投訴,並留有副本,但她指人事部嘗試反指控福勒才問題所在,並指「以電郵向人事部報告並不專業」,而主管亦不滿她投訴上級,曾威脅辭退她。

Uber行政總裁卡拉尼克表示將調查事件。(路透社)

Uber行政總裁卡拉尼克(Travis Kalanick)周日表示將調查事件,並表示這是他首次聽聞此事,「這些事情令人厭惡,亦違背Uber所有相信並堅持的價值。任何人這樣做,或認為這是可接受的,都會被革職。」

  網民聲援 指Uber厭女如公開秘密

福勒的文章在網上引起熱議,在矽谷人的熱門論壇Hacker News上,不少網民均回應講述自己的所見所聞與福勒所言吻合,有網民指Uber內部有廣泛的「厭女」文化,而且是「公開的秘密」。事件在網上引發新一波的刪app潮,網民在Twitter上以「#deleteUber」聲援福勒。

Hacker News上有網民回應,指電腦系學生中早有耳聞Uber的性別問題。(網上截圖)

法國Uber曾與當地應用程式合作,以性感內衣女郎作招徠,Uber用家參與活動則可被模特兒接載兜風20分鐘。(網上圖片)

  性別問題有前科 公關災難多

Uber於性別議題上向來敏感度不足,過往亦多次觸發眾怒。2014年,行政總裁卡拉尼克曾在訪問中「開玩笑」,用粗俗言詞稱呼應召女郎。同年,法國Uber以性感內衣女郎作招徠,Uber用家參與活動則可被模特兒接載兜風20分鐘,而廣告中亦不斷聚焦女司機的胸前。其後又有女乘客指被Uber司機襲擊,而卡拉尼克則指責傳媒要求Uber負責,然而「這些事件本身根本就不是事實」。

Uber的高級副總裁邁克爾至今仍在Uber工作。(Getty Images)

  高層威嚇女記者 至今仍在職

而公司的高層同樣亦曾公開表示對女性的惡意。2014年,Uber的高級副總裁邁克爾(Emil Michael)在紐約一場晚宴上表示,公司應花錢聘請研究員及記者,跟蹤記者的私生活及家庭,以其人之道還治其人之身。BuzzFeed總編Ben Smith憶述,邁克爾在講話中特別提及網站PandoDaily的總編萊西(Sarah Lacy)。萊西曾撰文攻擊Uber的性別歧視問題。邁克爾其後並無公開道歉,僅以電郵向女記者道歉,直至如今,邁克爾依然在Uber工作。

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Uber的態度令網上多次發起刪app運動,加上在災難時加價、政治立場含糊等,令不少用家轉投對手Lyft的懷抱。據CNBC報道,刪app運動令Uber受損不少,有逾20萬人刪除帳戶。

(綜合報道)



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