「我是Pepper，歡迎你見工」　日本擬推AI「in人」　人事部式微？

不少大企業見工都要多重面試，對求職者固然是壓力，對企業而言要花時間與大量求職者多次見面，可謂浪費人力資源，因此日本有公司有意開發「AI面試官」代為首次面試，協助企業找尋合適員工。

日本求職顧問公司Talent and Assessment日前宣布，將會在5月推出「AI面試官」，利用手機與應徵者進行面試。程式會在面試期間詢問求職者問題，跟據回答內容抽取「特定字眼」自動給予分數，最後交由企業自行採決，篩選求職者進行第二輪面試。

任何時間地方都可面試　去除人為因素更客觀

雖然甚麼問題，回答甚麼內容才會更高分未有詳細說明，但報道指「AI面試官」有不少優勢。日本大企招聘新人一般在每年同一段時間展開，但日本全國地大物博，企業特意派人前往各地大學往往浪費人力物力，而學生亦因受綁無法同時應徵多間企業，令求職自由減少。

至於「AI面試」因只需使用手機進行，應徵者可以在任何時候，任何地點都可以面試，大大增加彈性。同時企業亦可統一面試標準，去除人為因素，在首輪面試中更客觀地找出合適員工。而更重要的是，防止一切可能出現的騷擾，過去日本新生面試，經常出現女學生被問「有沒有男朋友？」、「何時結婚？」之類與求職無關的問題。

Softbank機械人「Pepper」成面試官

除使用手機外，公司還會與Softbank合作，在特定面試場試用「Pepper」機械人協助面試。即某天學生若要在Softbank求職，可能需先通過這架白色小個子機械人的考驗。

公司預計可在3年後進一步普及，以20間企業16萬名學生為目標，搜集資料亦會用作數據分析，在大數據中活用。

（PRTIMES）