Panasonic承認同性婚姻可享已婚福利 日企態度趨開放
撰文：楊紫微
出版：更新：
在日本，同性伴侶仍未可取得「一紙承諾」，然而日本最大的電子產品製造商Panasonic踏出第一步，正視同性戀員工權益。Panasonic表示，將承認同性伴侶為婚姻關係，給予與普通已婚員工一樣的福利。由4月起，全球旗下25萬員工將跟隨新企業方針，內容包括「不差別對待不同性取向」、及並檢討工作守則內「結婚」及「配偶」等的定義。
Panasonic表示將承認同性伴侶為婚姻關係，給予與已婚員工一樣的福利。（Getty Images）
Panasonic表示，基於「尊重基本人權，不作差別待遇」，並希望平等對待LGBT人士（即女同性戀者（Lesbians）、男同性戀者（Gays）、雙性戀者（Bisexuals）與跨性別者（Transgender）），而作出企業內部具體的改變，例如以已婚員工標準給予婚假喪假及員工福利等。
Panasonic指出，因去年夏天有員工提出同性婚姻的申請，而作出的改革。亦有指是由於Panasonic是國際奧委會的主要贊助商之一，作為回應奧林匹克憲章規定，「禁止差別對待不同性傾向人士」的政策。
安富步教授對LGBT議題相當關注。（網上圖片）
日本每日新聞引述東京大學東方文化研究院，專研社會生態學的安富步教授期望，Panasonic此舉可牽動日本企業對待LGBT員工的對策。
安富步教授對LGBT議題相當關注，本身亦公開表示因其性別認同較接近女性，並作女裝打扮而有一定知名度。
日本首相安倍晉三曾表示，因憲法規定「婚姻必須建立在男女雙方同意的基礎上」而「無法承認同性者之間的婚姻」。不過，去年11月起，東京都澀谷區和世田谷區為同性伴侶提供「伴侶證明書」，要求房地產商及醫院等方面，以對待一般夫妻般對待同性伴侶。
最近日本企業對LGBT的態度漸趨明朗，日本IBM電腦由1月開始接受同性伴侶登記制度，滿足一定條件後可享受結婚禮金及調職旅費資助等。製衣公司Renown則容許員工在提交證明後可取得婚假等。
（朝日新聞／每日新聞）