日超市員工加班月達96小時過勞死 政府：「Service殘業」也算數
撰文：歐敬洛
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日本超市稻毛屋（いなげや）一名員工在2014年中風死亡，調查發現該員工最多在一個月加班達96小時，雖未達基準的100小時，但仍被認定「過勞死」，學者表示有象徵意義。
日本超市稻毛屋一間分店。（網絡圖片）
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事發在2014年6月，一名在埼玉縣稻毛屋超級市場工作、當時42歲的男職員中風身亡。經調查發現，男子病發前4個月間每月平均加班75小時，最多一個月加班達96小時。雖然未達所謂的「100小時線」，但在近日最終被認定屬過勞死。
協助死者家屬的代表律師團隊在周一（17日）記者會上表示，死者的加班時間不少並無寫進加班記錄中，實際加班時間比平均75小時還要多。代表律師說道：「即使規範了加班時間，但沒有規範『紀錄以外的加班時間』，工作根本不會減少。（政府）需要徹底整頓管理加班時間。」
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家屬代表律師團隊在周一召開記者會。（網絡圖片）
無寫進加班記錄中的「Service殘業」
根據日本厚生勞動省，判斷過勞死的一般基準是「患上心肺血管疾病前1個月加班約100小時」，這也是所謂的「100小時線」。儘管過去已有法院在索償案件中，就每月加班超過80小時判斷「有違公序良俗」，裁定員工勝訴，但在正式的過勞死判斷中仍有分別，因此案件被認為有象徵意義。
日語中加班稱為「殘業」，加班時間會被記錄在員工記錄中。但部份員工需在加班時間外繼續工作，如陪同老板或客戶消遣，在日語被稱為「Service殘業」（サービス残業）。雖同是加班，但「Service殘業」不會被寫進工作記錄中，儘管有法例規制但難以追查，一直為人詬病。
日本放送協會引述前勞動基準監督官北岡大介表示：「這次是（厚勞省）首次把沒有記錄下來的加班時間判斷同屬加班，值得注目。」「不少企業都放任員工自行管理工作時間，因此企業需要親自管理監督，讓員工工作時間得以規範才可。」
（日本放送協會）