華爾街CEO邀應徵者共晉早餐 談人生看性格「揀蟀」
撰文：陳康怡
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美國嘉信理財集團行政總裁貝廷格接受訪問，分享測試求職者「怪招」。（Getty Images)
在大機構大公司面試，應對考官問題或能包裝自己、修飾說話、表現有禮，因你知道那是面試場合。假如將面試模式改為在cafe閒談，你又會否露出馬腳？
早前美國嘉信理財集團（Charles Schwab Corporation）行政總裁貝廷格 （Walt Bettinger）接受《紐約時報》訪問，被問及如何請人，他指自己喜歡邀應徵者吃早餐，他會提早到餐廳跟侍應串通好：「請把待會跟我見面的人的早餐搞亂，事成後我會給你小費。」故意「落錯單」背後的原因是想看看應徵者如何反應，助貝廷格了解他們是如何應對逆境。他們或許會不高興、沮喪難堪或對事情表示諒解，商界就是這樣，人生亦是是這樣，這是另一種方式洞悉人心，而非只看他們才能腦袋。
貝廷格表示應徵者性格是他最關心的問題，因此他會問應徵者，「請告知我你一生中最大的成就。從他們的答案我會得知應徵者如何看待世界，到底是以自己為中心，還是他圍繞著別人。」他也會要求應徵者告訴他自己「生活中最大的失敗」，看他們會反思自己或是諉過於人。
（紐約時報）