想加薪成功？4方案助你添勝算
都市人每天營營役役地工作，為的是得到一份滿意的薪酬，但很多人都視跟老闆談加薪這問題為忌諱，總是覺得很難啟齒。其實大部分人都低估自己的身價，根據美國的研究機構Society for Human Resource Management一個調查顯示，約八成的主管願意跟下屬溝通薪水問題，所以談加薪並不是件天荒夜談的事。但在鼓起勇氣向上司提出加薪要求前，應要有一定策略及準備，這樣才可提高加薪成功的機會。
1. 熟悉行情
所謂「知己知彼，百戰百勝」，若你不熟悉行內平均的工資數目，相信很難跟上司商討。現在網上資訊發達，查找相關行業的薪酬不是件難事，更進一步可了解各行業的基本工資及花紅數目等。美國網站Glassdoor便是一個各個行業的工資數據庫，雖然地方有別，但列舉相同職位在市場上的薪酬水平，可向上司證明自己事前已做足資料搜集。
2. 選對時機
加薪並不是任何時候都適合提出，若遇到以下兩個時刻就是提出要求的最佳時機：公司業績上升和即將達成的是難度較高的任務。但值得留意是，第二點最好事前談，因為當時上司對你有無限期待，而且又沒有立刻要付出成本的壓力，所以加薪成功機會很大。但若只是普通的任務，則不適用此原則，因為上司會認為這是份內事，質疑你如此簡單的事都要求加薪。
3. 概括自身成就
中國人一向都比較不擅於向外宣揚自己成就，但如果你做了什麼值得驕傲的，不妨在要求加薪時提出吧！當你跟上司談判時，建議手頭上有具體的例子，例如羅列自己的工作內容、對公司或團隊的貢獻及工作中投入的時間和精力，使論點更有說服力，讓上司相信你能持續並穩定地為公司帶來好處。另外，要給上司信心，清楚的告訴他自己未來在工作上的計畫，含蓄地表達出對公司的忠誠，提醒上司你是一個對公司有歸屬感而且有價值的員工。
4. 準備討論薪酬以外的一切
儘管你已盡了最大努力，但公司可能暫時現金短缺，又或經濟不景氣，無法加薪給你。在此情況下，應準備一些方案，以彌補不能加薪的損失。例如有薪假期的增加﹑平日可以在家工作﹑又或一個更靈活的工作時間表，給彼此留一個加薪前的緩衝期。