女當權者冒起 能推動女性事業地位? 自我成功有要訣

撰文:梁秀雅
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文翠珊、麥克爾及希拉里(Getty image)

繼蔡英文上任台灣總統後,又一女領袖文翠珊出任英國首相,女權於國際間愈攀愈高,朴槿惠、希拉里及麥克爾等都是佼佼者,她們有助推動女性的事業嗎?當年,奧巴馬當選,成為美國首位非裔總統,像為非裔美國人吐氣揚眉,以為可助他們一把,然而,奧巴馬在位期間,非裔美國人最低的失業率為9.5,比布殊時期的7.7還高;黑人與白人之間的收入差距更是25年來新高。

無疑,女性領導層愈來愈受到關注及重視,但世界不會因一人而改變,女生要成功還要靠自己的努力與爭取,以下是三大成功要訣。

Jennifer Lawrence曾撰公開信爭取同工同酬。(Jennifer Lawrence’s instagram)

1. 主動發聲爭取

為著不公平的事情要敢於發聲,正如男女薪酬差距的議題。記得去年在奧斯卡頒獎典禮上,獲「最佳女配角」的美國演員Patricia Arquette上台領獎時,高呼男女同工同酬,引來台下一眾女演員和應,包括Meryl Streep。其後Meryl Streep更去信給535位美國國會議員,爭取恢復「平等權利修正案」,可惜未獲正視。Jennifer Lawrence亦曾撰寫公開信分享自身經歷,藉以讓公眾注意片酬不公的差距問題,不但得到Bradley Cooper公開支持,更主動提同改善方案,讚揚有人敢於發聲是了不起的事。香港也存在男女薪酬差距問題,工盟婦女事務委員會(婦委會)曾指飲食業、雜項消費品/進出口貿易、紙品製造及製造業等最為嚴重,差距超過30%。我們又是否敢於發聲?

2. 參與女性組織

星星之火可以燎原,正好應用在女性職場上。未能獨自發聲,加入女性組織,可得到支持,走得更遠。外國組織如LeanInTogether,招聚事業女性分成小組,定期聚會,透過彼此支持,結集力量,一起成長。亦有幫助女性開發個人脈絡的組織如Ellevate;由多位導師帶領,協助女性建立事業的Levo,從學習愛事業,發掘無限可能;不少大企業如Deloitte、EY、Johnson & Johnson等也開發女性組織,協助她們晉升至領導層。香港同樣有類似的組織,最近Facebook與婦女基金會便推出Shemeansbusiness計劃,協助女企業家於Facebook開創事業,切合網絡時代新趨勢;去年,向來以男性主導的香港資訊及通訊科技界,亦首設女性組織Face Club,連繫女性科技專才,關注她們在事業發展的需要,並鼓勵更多女性投身行業。參與組織可開闊眼界,知己知彼。

Shemeansbusiness計劃協助女性在Facebook開發事業。(Shemeansbusiness)

3. 釐清目標 自我推進

除了要擺脫外界對女性的定型,個人涵養與才能是直接影響事業能否邁進一步的關鍵。女領袖的出現,最多令人肯定了女性的能力,但不一定是妳的能力。再者,成功不一定要站在社會之顛,而是了解自己的才能與喜好,釐清目標,加以培訓,設定生涯規劃,一步一步達成願望。機會是留給有準備的人。

資料來源:
www.forbes.com
ct.asiatoday.com