女收銀員遭報紙拍胸 工會：不應靠受害者自保 僱主宜設投訴渠道
非禮及性騷擾可以在各行各業發生，有關注婦女性暴力的組織調查指出，近年接獲的職場性侵犯個案逐年上升。職工盟防止性騷擾委員會主席胡穗珊亦表示，曾有在酒樓任職收銀員的女士，遭點心師傅稱「大波X」，又利用報紙拍她胸部，但向上司投訴時卻被勸息事寧人。
她指出，施行性騷擾者多為上司或資深同事，權力不對等，只要求受害者自保是單打獨鬥，公司管理層需設投訴渠道，同時嚴明會有紀律處分，甚至交由警方處理，以保護員工；而平機會應簡化申請法律協助的程序。
關注婦女性暴力協會及全港首間性暴力危機中心「風雨蘭」周四（23日）公布，近年接獲的職場性侵犯個案逐年上升，共處理802宗性暴力個案，分別處理46宗職場非禮個案及41宗職場性騷擾。41宗職場性騷擾個案中，6成半個案於工作場所發生。
發生在工作場所的非禮個案更由2015年的10宗，遞增至2016年的24宗，升幅達1.4倍。職場性騷擾則由2014年的6宗，增至2016年的21宗。
職工盟防止性騷擾委員會主席胡穗珊亦透露，曾經有在酒樓任職收銀員的女士，遭點心師傅稱「大波X」，又利用報紙拍她胸部，然而當她向上司投訴時卻被勸息事寧人，上司拒絕報警處理，甚至直言：「邊個報警我就炒邊個！」
女收銀員民事控告酒樓僱主 判賠8萬元
胡穗珊指，該名女士最後自行報警，並遭僱主解僱，事後向平等機會委員會求助，民事控告酒樓漠視性騷擾事件，最後獲區域法院裁定性騷擾投訴成立，僱主因有連帶責任須賠償女事主8萬元感情傷害及書面道歉，而該名點心師傅則賠償4,000元和解。
被性騷擾員工雖然最終獲得勝訴，然而胡穗珊表示，有更多個案是遭僱主勸退，僱主接獲投訴後不了了之。她表示，曾有保安工友被不知名人士偷拍，並在工作範圍張貼有關照片，又透過俗稱「太空卡」的電話卡開設WhatsApp帳戶，將其照片廣傳，並評論衣著打扮，指她與住客「有關係」等。該名女士曾向上司作出投訴，卻換來被解僱，由於未能確認涉事者是否公司員工，不能控告公司，事件後來不了了之。
老人院女職員為老伯沖涼抺身 對方勃起
另外，胡穗珊又指出，有老人院的起居照顧員曾於扶抱長者期間，遭其「鬆踭」觸碰身體，又有老伯在她幫忙抹身時勃起，然而向上司投訴，則被勸：「幾廿歲人，唔好佢同計較！」
她指出，涉及性騷擾的正式投訴個案數目不多，但實際卻經常發生，受害者遇上性騷擾需明確表達自己意願以保障自己，並向他人求助。
然而，胡穗珊認為，施行性騷擾者多為上司或資深同事，與受害者的權力不對等，只要求受害者自保是單打獨鬥，公司管理層有必要制定指引，讓受害者有投訴渠道，同時嚴明會有紀律處分，甚至交由警方處理，以保護員工；而平機會應簡化申請法律協助的程序，而有相關案例時，會對僱主有阻嚇作用，更正視職場性騷擾事件。
根據《性別歧視條例》規定，僱員作出的性騷擾行為，即使僱主並不知情，仍有可能要負上「轉承責任」。
平機會回覆《香港01》查詢表示，於2016年接到87宗性騷擾投訴個案，較前年多28宗，其中3成個案涉及「轉承責任」，另外因性騷擾投訴而遭解僱的個案，在2014至2016三年間合共有10宗。平機會又提醒僱主，應該訂立清晰的性騷擾政策、投訴渠道及表明零容忍任何工作間的性騷擾。
上司身份上有壓逼性 性騷擾被定罪機會較高
據《性別歧視條例》，性騷擾是指任何不受歡迎而涉及性的行為，包括不受歡迎的性要求、獲取性方面好處的要求、以及涉及性的行徑。在工作地點，對某人作出涉及性的行徑，而該行徑令受騷擾人士感到有敵意或具威嚇性的環境，亦屬性騷擾。
律師梁永鏗表示性騷擾除了涉及言語上的騷擾，亦包含一些身體接觸，若情況較為嚴重更有機會定為非禮罪，而性騷擾亦會計算當中的次數、地點及進行性騷擾的人士。若作出性騷擾的是上司，因為身份上有壓逼性，令下屬不敢反抗，被定罪機會較高；另外，以搭肩膊為例，搭一次應不會被控告性騷擾，亦要視乎該人的動機。
除此之外，若發生性騷擾的地方是有壓逼性，例如的士、辦公室等，令受害人逼於無奈待在原地或無法離開，亦會成為決定是否性騷擾的因素之一。
