【打工仔福音】新西蘭公司一周返4日 員工生產力不減唔願轉工

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外國公司一向注重員工自身的工作與生活之間的平衡,近日一間新西蘭信託公司Perpetual Guardian推出4天工作周的新試驗計劃,員工在不減人工、不加工時的情況下,由5天縮至4天工作,變相多了假期休息,公司創辦人巴恩斯(Andrew Barnes)表示,計劃推出的原因是希望員工多時間休息,對於工作生產力有大大提升的作用。

近日一間新西蘭信託公司Perpetual Guardian推出4天工作周的新試驗計劃,員工由5天縮至4天工作,變相多了假期休息,公司創辦人巴恩斯(Andrew Barnes)表示,計劃推出的原因是希望工作生產力有大大提升的作用。(新西蘭Stuff新聞網站圖片)

這間公司在今年3月已進行4天工作周試驗計劃,為期8周,240位員工在不變的情況下多了一天的假期,而計劃則由當地的奧克蘭大學負責監督。試驗期間曾對員工進行訪問,有54%的人對自己的作息時間感到愉快,而78%的人都滿意4天工作周的新政策。
 

公司創辦人巴恩斯接受當地傳媒訪問時表示,明白到員工有時因工作而未能出席一些家庭活動,故推行4天工作周計劃,員工對工作的配合度大大提升,從而提高生產力及忠誠度,更願意繼續為公司工作。巴恩斯更稱,當初公司高層曾質疑此計劃,更指出成本極昂貴,但自己一直堅持推行,如今成果也不俗。

若試驗計劃帶來正面成果,新政策將在未來正式實行,巴恩斯亦希望4天工作周能擴至全部新西蘭公司一同實行。

(英國《衛報》)

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