返工7個月食6次散水餅 辭職被嚇再挽留 連登仔:識唔識留人㗎!

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打工仔最怕入錯公司,有剛辭職的連登仔呻返工7個月已吃了6次散水餅,見證身邊上司同事相繼離職,終的起心肝離場,沒料交完辭職信後,人事部主管竟「一啖屎,一啖砂糖」,先威嚇後挽留,批評公司留人手法令樓主感不可思議,根本無心挽留員工。

樓主指在公司做了7個月,吃了6次散水餅。(視覺中國)

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樓主昨日(9日)在連登討論區以「前幾日交咗信,今日就比hr大」為題發文,稱在一間工程公司做了7個月,已經吃了6次散水餅,「上司都換咗2個,而家跟緊第三個上司」,指公司架構和運作都十分混亂,同事如輪轉,遂生出離職的念頭。

他續指,數天前已遞交辭職信,昨和「HR阿姐」聊天,阿姐先訴說公司苦況,「又話市淡,又話人工已經係咁上下」,接着開始數落他工作不足一年,對公司不夠忠誠,又恐嚇他將來以這個履歷很難找工作。

樓主指交完辭職信後,竟被人事部主管先威嚇後挽留。(連登討論區截圖)

惟「HR阿姐」其後又態度突變,「踩完我,轉個頭又係問返會唔會考慮繼續做。心諗,你哋識唔識留人㗎?」樓主認為,公司挽留員工應要肯定其能力和付出,未想到竟然會用「激將法」留人,斥公司做法「好難睇」,「就算留低,作為下屬對間公司都唔會有好印象。」

樓主憶述曾有同事辭職,被老闆獲知去向,其後老闆向其上司稱,「只要打個電話,間公司就唔會請佢」,令樓主十分驚訝,質疑「留人唔係提升福利,係斷人後路」,指能夠離開公司實屬萬幸。

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樓主認為職員爭相離去根本是公司有問題,又聲稱自己被前上司挖角,而新公司大部份都是現公司的前職員,可見許多員工都是跳槽而走的。

網民力勸樓主不要讓公司的人知道其未來去向,「所以返新工之前千祈唔好畀人知你去邊」。亦有網民支持樓主,籲「唔好比佢大到!」,指剩下的一個月通知期「就按章工作,日日準時走」;有網民直指自己公司更誇張,7個月走足14個同事,「真係痴X線」。

(連登討論區)

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