體貼僱主中秋節提早收爐  人力顧問:員工感被關心 更投入工作

撰文:邱靖汶
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中秋佳節之際,颱風「莫蘭蒂」未有來港「掃興」,加上之後一連三日的假期,不少打工仔已在一片「holiday mood」,老闆們「留得住員工個人,留唔住個心」。不少店鋪就一展「好老闆」形象,與員工合演「勞資工運」show,有員工手持爭取提早放工的標語,上載至網上,然後老闆「順應民意」,提早「收爐」,讓員工盡早回家做節。

有精品店facebook下午突然表示,因被員工恐嚇,要求中秋節要提早下午6點收工,更貼出員工「示威」的照片!該間精品店老闆余先生其後向《香港01》解釋,員工未有對他本人或者公司作出實際威嚇,只是數天前已有員工向他「提出」提早收工的要求。而他自幾年前起,每逢中秋、冬至及年卅晚,也會讓員工早一些回家過節,今年亦不例外,也不介意少做生意,「大家開心啦,無所謂!」

連鎖食店譚仔雲南米線亦在Facebook專頁宣布,全線約下午3時半後便會截單;而譚仔三哥米線的facebook指,除了又一城及機場分店外,全部分店也是3、4時截單,更稱「比姐姐早D返屋企做節」。

職工盟總幹事蒙兆達樂見僱主安排員工節日提早收工,「如果僱主可以讓僱員有彈性下班時間,對公司來說不會造成額外的開支。讓員工提早數小時方便他們回家做節,可增加員工對公司的歸屬感,也顯示出僱主懂得人性化地管理。」

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍指出,中秋節是主要節日,能回家與家人團聚非常重要。僱主讓員工提早下班,可令員工感受到被關心,工作生活平衡,也是關心員工的家庭生活的表現。「雖然提早收工(公司)有代價,但若能使員工感受到被關心,令他們的忠誠度提升及投入感,會有更好的工作效率。」

環球管理諮詢有限公司總經理李漢祥從人力資源的角度分析,指愈來愈多本地及外資企業的辦公室都會在大節日提早休息,影響到其他如常辦公的機構:「你打個電話出去都冇人聽啦!」所以不少企業都會跟隨,縮短上班時間。不過,李漢祥指食肆一般不會在大節日的下午收市,認為願意提早收爐的食肆店主是非常慷慨。

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