新世代員工喜愛工作具彈性、互動交流，有保險公司不惜投資百萬元重新裝修辦公室，設計猶如Google、Facebook等科企，設飛鏢機、電動滑板車供員工消閒娛樂、部分牆壁可供他們隨意書寫記低新意念，將座位設計成鞦韆，打破辦公室「死板」形象，以吸引新世代入行。

香港永明金融分銷與市務總經理區張明儀表示，公司的理財顧問出現老年化趨勢，4年前的平均年齡約為45歲，因此2年前開始以不同計劃以吸引80後入行；現時有約2000名的理財顧問，而80後的新世代員工佔約4成，較4年前已漸趨年輕化；她期望2020年，能將公司規模擴展至3000人，80後員工佔約6成。

要成功吸引年輕人加入公司，首先須了解新世代特質。區張明儀表示，新世代喜愛互動交流、輕鬆的工作氣氛、需要有彈性等，因此公司在硬件配套上，投資百萬元重新設計、裝修針對新世代員工特質的辦公室。

有份參與辦公室設計的永明金融分銷及市務業務培訓及發展副總裁林仲聲表示，新辦公室設飛鏢機、電動滑板車供消閒娛樂；部分牆壁可供員工隨意書寫，記下突然湧現的新念頭；整個環境採用開放式設計，環境猶如咖啡廳。員工亦無固定辦公室座位，傢具可因應開會、舉辦團隊活動等隨需要擺放，撇除辦公室「死板」印象，同時針對年輕人具彈性及突破框架的特質，設計過程亦有邀請80後新世代員工參與。

方便「低頭族」公司推「無紙化」另外，機不離手亦是新世代員工特質，為針對「低頭族」需要，區張明儀表示，企業亦加強科技應用，構建電子平台，由介紹產品至簽單程序，均可透過電子平台進行，期望明年底可達成「無紙化」；又提供優惠，為符合工作要求的員工以1500元優惠價購得iPad等。

除硬件配套外，區張明儀表示，公司於今年初，為一班表現出眾的員工提供360度全方位培訓課程，不只上堂裝備保險知識，更會提供咖啡拉花、K-POP、雞尾酒課程等年青人喜愛的活動，一方面讓他們增加人生體驗，同時助他們製造與客戶共同話題；甚至教授打理Facebook技巧，讓他們身邊的年輕朋友即使未入行，已經能從員工的Facebook上得知公司的團隊文化、價值觀等，從而吸引新人入行。