公共事業工會促四大公用企業明年加薪至少 6%
撰文：鄧穎琳
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加薪是不少「打工仔」的期望，香港公共事業工會聯合會調查發現，9成來自四家公共企業（中華電力、中華煤氣、港燈及電訊盈科）的受訪員工，不滿2017年的加薪幅度，比率較2016年約58%為高。工會期望四間公司明年加薪不低於6%。
左起為港燈電力投資公司職工會主席馮向文、電訊盈科職工總會主席區啟昌、中華電力公司華員職工會主席施生弟及香港中華煤氣公司華員職工會主席孔繼明。(鄧穎琳攝)
9成受訪者不滿今年加薪幅度
公共事業工會聯合會今年9月以問卷調查方式，訪問約1,400名中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會，電訊盈科職工總會4間公共企業工會的員工。結果發現，9成受訪者不滿2017年的加薪幅度；逾9成人認為薪酬調整應按通脹率為基數，並加上公司盈利為基本加薪幅度。約8成受訪者要求2018年加薪5%或以上，逾4成受訪者要求加薪5%至7%。
電盈工會指今年多數員工無加薪
中華媒氣華員職工會主席孔繼明指出，公司客戶數目日增，但員工人數多年來維持約2,400人，不但人工比同行低二至三成，就連超時工作的補償亦較以往差。他透露，自己在2004年加班費每小時約有105元，但改稱津貼後只有約93元，「別說追上通賬，更是倒退了。」
電訊盈科職工總會主席區啟昌亦表示，據工會所得資料，大部分員工今年未獲加薪。
公共事業工會聯合會主席兼中電華員職工會主席施生弟批評，各公共企業盈利可觀，如2017年中電公司集團錄得中期盈利逾51億元；煤氣公司盈利則逾44億元，較去年同期升3.26%；電訊盈科上半年核心純利增長約38%；港燈上半年亦有逾10億元純利。不過他指不少員工加薪幅度追不上通脹率，致員工失望及不滿。
施生弟舉例指，有中電起重機操作員入職時月薪只有約1.8萬元，但做了兩年後，今年4月轉到承辦商負責同類工作，月薪高達接近3萬元。
被問到若加薪幅度不理想，會否有進一步行動時，四工會表示，會各自約見人力資源部及以書面形式表達訴求，促請企業與員工分享經濟成果，希望明年加薪幅度不低於6%。
