僱主欠薪被定罪　勞工處去年共發傳票766張　有違例老闆需坐監

勞工處向立法會提交文件，交代去年就保障打工仔所採取的執法工作。去年處方就違反《僱傭條例》蓄意欠薪而被定罪所發出的傳票達 766 張，當中涉及公司董事或負責人員被定罪的傳票則有 249 張，佔33%，最高罰款則達23.8萬港元，更有僱主更被判處監禁。
另法定最低工資自2011年實施以來，勞工處共發出45張傳票，檢控違例僱主；去年5月再度調高至每小時34.5元後，截至去年底，7個月以來則只新增1宗違例個案。

勞工處指，為有效打擊違反《僱傭條例》罪行，尤其是欠薪，勞工處特別聘用了前警務人員擔任合約調查主任，以加強搜集證據及情報的能力。如有足夠證據顯示有公司違例欠薪是因其董事或負責人員的同意、縱容或疏忽而造成，勞工處亦會檢控董事或負責人員。

勞工處認為，裁決有助向僱主發出強烈訊息，顯示拖欠工資的嚴重性，及提醒僱主不能以有限公司的名義逃避支付工資的法律責任。

此外，勞工處又指，法定最低工資自 2011 年 5 月實施，僱主遵行法例的整體情況令人滿意。截至去年年底，勞工處共發現 195 宗懷疑違反《最低工資條例》的個案。勞工處指，已跟進所有個案，並確認大部分個案僱員已獲付法定最低工資或補發工資差額。

對照去年4月數據顯示，自2011年5月實施最低工資至去年3月期間，僱主因短付法定最低工資而被定罪的傳票共44張，當局指僱主遵行法例的整體情況令人滿意。