路德會安老院被指二級工薪酬聘照顧員 機構否認：兩崗位分工清晰
政府津助安老院舍疑巧立名目，以較低薪聘用專職照顧員。
獲公帑撥款逾兩億元資助的路德會社會服務處，其轄下部分津助安老院舍疑出現同工不同酬情況，有員工指，院舍內逾8成以「起居支援照顧員」名義聘請的常規員工，以機構薪酬架構下較低的「二級工人」職級支薪，但工作性質與照顧員無異。工會質疑，機構以較差薪酬待遇替補人手，要求院舍作出改善。
院舍近年亦向員工發放有條件津貼，準則包括「不請病假、不遲到早退、不與同事調更」；而由下月起，如放取工傷或分娩假，亦會按放取日數扣除津貼比例。平等機會委員會回覆指不評論個案，但一般而言，除非僱主能合理解釋，否則有可能構成間接的殘疾、性別及家庭崗位歧視。
機構否認以二級工人替補照顧員，指兩個崗位分工清晰，薪酬待遇亦遵從社署規定及勞工法例，另因人手聘請困難，遂推行不同津貼制度，鼓勵員工。
憂相關經驗不被承認
路德會社會服務處現時共有4間政府津助安老院舍，《香港01》取得其內部最新薪酬表，其員工架構中，設有個人照顧員(Personal Care Worker)及二級工人(Worker II)職級，前者共設12個薪級，後者則僅得10個薪級，前者頂薪點較後者多出近3000元。
不過，路德會旗下安老院舍雖然同樣以照顧員「牌頭」作招聘，但有員工發現，大部分人於員工架構中僅位列「二級工人」職級，薪酬待遇遠遜「個人照顧員」，他們亦憂慮日後跳槽時，相關工作經驗難被承認。獲聘為起居支援照顧員的陳女士(化名)指，其日常工作包括為院友沖涼、餵食、扶抱，與「個人照顧員」職級同事的工作性質無異，如有指示，更需進行清潔工作，「總之工作量就係有多無少。」
根據其中一間院舍更表所示，全院十多名負責照顧院友的員工中，僅得兩人「名正言順」，獲「個人照顧員」職級，其餘全數為「二級工人」。陳女士指，大部分同事均持有照顧員資歷證書，但目前卻需以較低人工職級支薪，「好唔公平，明明我哋有同等資歷認可，又做緊同照顧員相同工作，但就畀低啲人工。」
施政報告提出改善業界薪酬待遇
社區及院舍照顧員總工會組織幹事曾紀南認為，路德會轄下安老院人手編制有問題，因一般而言，工友職級主要從事清潔、維修等雜務，並非擔任照顧工作，但目前真正「掛牌頭」從事照顧員的員工只得數名，質疑機構有意壓低薪酬聘用人手。
自2000年起實行的整筆撥款制度下，容許受資助機構可自訂薪酬架構及人手編制，而現行法例下，院舍只需附合最低人手要求即可，並無硬性規定需聘請的照顧員數量，不過，根據《安老院條例》表明，「員工薪酬應與學歷及職責相稱，採用按年增薪的薪級表屬可取做法」。
安老業一直面臨人才短缺問題，港府去年發表的《施政報告》亦提出改善業內薪酬待遇，將津助院舍個人照顧工作員及家務助理員薪金薪級點「跳兩點」，其中照顧工作員薪級中位數將由1.6萬元，增至約1.8萬元。
港府研究於資助安老院舍輸入外勞言猶在耳，但曾紀南認為，業界並非缺乏人才，而是院舍薪酬待遇欠佳所致，令行內流失率高企，「成日話輸入外勞，但根本唔係唔夠人手。」
院舍又向員工發放有條件津貼，但必須達到相關規定(見下表)，據內部員工指，相關津貼於兩年前開始發放，「機構被人話肥上瘦下，所以聽聞因為咁，就出津貼安撫我哋。」她指，放取病假時，即使持有醫生紙，亦同樣喪失該筆更期津貼，「有同事試過無咗。」而特別津貼方面，過往是無條件發放，但上司近日告知下月開始，如放取工傷或分娩假，則會扣除該日數，按比例扣除。
(一)更期津貼
不請病假、不遲到早退、不與同事調更
金額：800元
(二)特別津貼
如放取工傷或分娩假，則會按比例扣除
金額：500元
＊綜合路德會院舍員工資料
平機會回覆查詢時指，長期病患者、懷孕婦女或因工受傷的僱員，基於其個別因素，例如必須於固定日子請假覆診，他們與其他員工比較下，難以達到僱主的要求，除非僱主能作合理解釋，否則有可能構成間接的殘疾、性別及家庭崗位歧視。平機會將盡力協助有需要人士，歡迎作出查詢或投訴。
勞工處則指，根據《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員所有報酬、收入、津貼、小費及服務費，但不包括屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅。有關《僱傭條例》詮釋，皆以法例及僱傭合約為依歸。如有爭議，需由法庭作出裁決。如僱員懷疑權益受損，可到勞工處尋求協助。
路德會：沒有以二級工人替補個人照顧員
路德會社會服務處回覆指，機構考慮到長者院舍運作需要、員工權責職務、市場供求等因素，在遵守社會福利署的《整筆撥款手冊》、香港勞工法例，定出本處員工架構及薪酬水平，務求員工獲得合理、具競爭性的薪酬待遇。本處轄下所有津助院舍，並沒有以二級工人替補個人照顧員，兩個職位分工十分清晰。
發言人又稱，業界聘請院舍人手相當困難，遂推行不同津貼制度鼓勵員工，保持本處院舍服務水平，相關人手編制，均有上報社會福利署，並且符合院舍條例之要求及監管。
