求職面試如何得知是否成功？　人力顧問指　見面時間長短有玄機

一項調查顯示，金融業求職者比去年更缺乏耐性等待取錄結果，箇中原因包括「求職者的態度有所轉變」及「反建議情況增加」等等。
有資深人力資源顧問指出，求職者面試過後，招聘方通常需用2個星期處理，若及後仍未收到任何消息，一般可視之為落選；縱觀本港情況，普遍80後及90後求職者均較急進，「當有100個人求職，90個人唔願意等，剩低10個人就會突圍而出。」又原來，面試時間長短，或揭示應徵者是否「有得留低」。

人力資源顧問公司KOS International行政總裁楊碩碩接受《香港01》訪問時表示，對比1997年之前，普遍香港的打工仔在等待升職、加薪方面已變得更有耐性。據她觀察，本港年輕一代在求職時依然比較心急，講求「快餐文化」，當中以80後及90後較為急進，惟已比國內年輕畢業生更有耐性，「因為內地一線、二線、三線城市都開始發展，選擇機會比較多。」

楊碩碩認為，目前本港年輕人的競爭對手不再侷限於本地畢業生，還有一眾留港發展的內地畢業生，職場上的競爭對手只會越來越多，「當有100個人求職，90個人唔願意等，剩低10個人就會突圍而出。」

面試後　合理等候通知時間為兩星期

至於面試過後，「合理」的等候時間是多少？楊碩碩指出，2個星期為正常處理時間，人力資源部門會在此段時間面見求職者，然後判斷取錄結果或進入下一輪面試的名單；若求職者在2星期後仍未收到通知，則可視為落選，惟部分高層職位可能需較多時間處理，一般需時2星期至1個月不等，視乎不同職位而定。

面試時間越長　或代表進入下一輪面試或受聘機會高

面試時間的長短，其實與成功率有莫大關係。楊碩碩表示，初級職位面試時間若達30分鐘至45分鐘，代表招聘方對該求職者有一定興趣，因此進入下一輪面試或獲聘的機會相對較大，而中層或以上職位的面試時間達1小時或以上，成功率亦相對較高。

另外，楊碩碩提醒求職者，在面試期間必須留意八大禁忌事項，一旦「觸犯」便有機會不獲聘用：

遲到；
責罵舊公司；
言語粗俗；
無禮貌；
衣著不適當；
不跟隨指示；
個人能力與履歷不符，吹噓、說謊以瞞騙面試官；
不直接回答問題。
資料來源：KOS International行政總裁楊碩碩