【撤強積金對沖】即將退休打工仔難受惠 職工盟:魔鬼在細節

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取消強積金對沖終極方案月前出爐,港府提出加碼至293億元,協助僱主過渡,料最快2024年推行。職工盟認為,方案魔鬼在細節,容許僱主動用劃線後供款,作劃線前對沖,將令員工蒙受損失;另快將退休的打工仔亦未能趕「頭班車」受惠,工會批評港府對僱主慷慨,但對僱員一毛不拔,促請港府「補漏」及需鎖定劃線後供款,不得作對沖之用。

職工盟認為,強積金對沖方案不利打工仔,魔鬼在細節。左起:李卓人、吳敏兒及蒙兆達。(陳淑霞攝)

職工盟昨與傳媒茶聚,主席吳敏兒表示,工友常以為撤對沖生效後,便會「一天都光哂」,她指實則不然,尤其是即將退休的打工仔,更可能蒙受損失,「其實好搵笨,60歲到64歲呢班最慘,就嚟退休,但未拎得強積金住,又畀人對沖咗,有經濟困難嗰班,仲要無得拎長者綜援。」她認為,既然港府可補貼僱主,在現時庫房有盈餘情況下,可考慮額外注資400億元,照顧方案劃線前被對沖工友。

職工盟總幹事蒙兆達則指,終極方案魔鬼在細節,具雙重陷阱,方案容許僱主可動用劃線後供款作對沖,令老闆可毋須支付分毫,是不理想做法。職工盟建議港府改制,規定僱主不得動用劃線後供款對沖劃線前年資遣散費,以保障員工權益。勞工及福利局局長羅致光曾多次明言,此舉技術上不可行,但職工盟秘書長李卓人則指是對方推塘的理由,將向各大政黨推銷有關方案,期望可撥亂反正。

政府外判合約改革將於今年4月1日生效,港府出招調整價格及技術評分為五五比,以解決價低者得、工人薪金低情況,職工盟要求於工資計分引入排序法,以突顯各投標者給予員工薪酬待遇差距,給予較優厚工資投標者優勢,亦要求每年調整薪金。另外,職工盟又批評,港府拒就標準工時立法,僅透過行業三方小組制定工時指引,惟據他們了解,目前勞資雙方均陷膠著狀態,流於各自表述,進度緩慢,且無約束力,認為無助解決打工仔工時長問題。



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