醫療公司推「侍病假」 可帶薪陪家人就診 僱主:員工工作更投入

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在職人士分身不暇,事業和家庭往往難兼顧,每當子女或父母患病時,往往難抽身陪伴。有醫療用品公司推出「侍病假」新政策,容許僱員彈性調配其每年12天的有薪病假,可同時作陪診之用,免卻因為要照顧患病家人而耗盡大假或需另請事假之苦。

該企業人事部經理指,過往同事的有薪病假使用率不高,惟不時有員工需請假用以照顧家人,因此決定增加申請病假的彈性,讓員工在工作與家庭取得更佳平衡。有剛榮升爸爸的員工直言受惠,因為可帶薪陪伴妻子產檢及母親覆診:「時間鬆動好多。」

百特醫療推彈性有薪病假,員工Andy(左1)坦言受惠,右1為鄭頴思、中為黃家駒。(陳淑霞攝)

出示直系親屬醫生紙 可放有薪病假

百特醫療用品有限公司人事部經理鄭頴思指,公司共有73名員工,平均年齡38歲,考慮到不少員工需動用大假陪伴家人就診,遂調整公司政策,容許僱員靈活運用病假,只要出示直系親屬醫生紙或到診紙,就可放有薪假,員工在患病時可放病假休養外,也可陪同家人看病或作產檢等。現時公司共提供12天有薪病假,如患重病者,可放取長期病患假最多120日,另產假及侍產假,則分別有14周及5天全薪。

總經理黃家駒不諱言,公司在商言商「唔會不計成本」,惟公司以專門銷售為主,更著重人才,雖然有關政策無可避免會增加開支,「但似乎未有影響質素,仲好過預期」。

做生意不會不計成本 計劃效果成預期

他又指,「侍病假」實施初期,一度憂心機制會遭濫用,惟其後未見請病假人數有明顯增加,公司的年度調查亦顯示,員工投入度亦有所增加,顯示計劃效果正面。除彈性放「侍病假」之外,公司亦有連串家庭友善政策,例如僱員如有需要,亦可申請在家工作及彈性上班時間。百特醫療今年再獲「家庭議會」及「民政事務局」合辦的「家庭友善僱主獎勵計劃」頒發獎項表揚。

百特醫療推出多項家庭友善措施,屢獲獎項表揚。(百特醫療香港官網截圖)

銷售部經理Andy:可在家工作 兼照顧坐月妻子

於百特醫療工作已12年的銷售部經理Andy指,母親年過60歲,腳部亦曾動手術,由於行動不便,她前往覆診時需有人「傍住」,以往責任多落於其胞弟身上,自己因工作則較少參與,「家人唔多唔少會有微言」,惟公司推出「侍病假」後「會主動話陪阿媽覆診,多了時間走盞」。

此外,Andy去年7月喜迎次女出世,適逢公司推出「侍病假」及將侍產假延長至5天後,亦恰好受惠,他指,太太分娩前後,丈夫角色非常重要,既要在家中既要指揮大局,也要安撫「四大長老」,同時又要照顧太太情緒,成為其精神支柱,「侍病假」有助他照顧家庭。

他又憶述,其長子是家族嫡孫,「所以屋企老人家好緊張,凡事都要問我意見」,當時何謂公私兩忙,蠟燭兩頭燒,及至女兒出生後,他向公司支取3星期假期,在照顧妻子坐月之餘,亦向上司申請在家工作,在工作和家庭兩方面都可更好兼顧。而現時法定侍產假為5日,他直言遠遠不足夠,「希望未來可以再加,加到10日都可以傾。」



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