良心僱主推「夏令返工制」 暑假逢週五3點放工:業績不跌反升

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本港不少企業將工時與生產力劃上等號,生產奶粉、Evian礦泉水的跨國公司DANONE則反行其道,推行「夏令上班制」,容許員工於每年6至9月暑假期間,逢周五提早於下午3時收工,冀予雙職家長的員工可於暑假有更多時間照顧子女。該公司人事部主管指,新制令員工更有歸屬感,業績不跌反升;公司亦為女性員工提供6個月全薪產假,優厚程度於本港數一數二。

DANONE於香港有90名員工。(陳淑霞攝)

DANONE是法國企業,專門生產健康食品,現時於本港僱用90名員工,當中近6成已婚,其中37%人育有子女,公司兩年前收集員工意見後,決定於每年6月至9月期間,實行「週五夏令制」,星期一至四上班時間維持朝9晚6,但星期五則會提早至下午3時放工。

受惠員工:多咗時間帶佢哋去戶外

於銷售部任職主管的方志森(Sammy)有3個女兒,分別就讀中學及幼稚園,由於太太是在職媽媽,夏令放工時間容許他抽空照顧家庭,亦可趁暑假期間多陪伴女兒,例如踏單車及到沙灘遊玩,「以前佢哋暑假多數留喺屋企,依家多咗時間可以帶佢哋户外活動。」

他提到,即使家中聘請的外傭放大假回鄉時,家中出現「真空」情況,他亦可趁早收工幫手做家務;處理家事,亦能與妻子互相分擔,「老婆開心咗,我都開心。」他又指,以前曾於另一跨國公司工作,舊東家著重業績,數字先行,「同依家完全係兩樣嘢,歸屬感依家多好多。」

Sammy(左)及Clara(右)認為,夏令制推行,有助調配更多時間與家人相處。(陳淑霞攝)

來自法規部的鄭雅新(Clara)則指,雖然自己未有子女,但亦能受惠,由於她非與家人同住,周五提早收工,增加與家人相聚時間,「可以陪爸媽飲個茶,又可以陪佢哋去銀行」。

她又指,長時間於辦公室工作,較少時間做運動,自公司推行夏令制後,正好可相約志同道合的同事「打波聯誼」。公司亦有組成龍舟隊,同樣會容許員工提早收工,前往赤柱練習。

黎淑銘表示,公司以人為本,遂於兩年前開始推行暑假夏令制,逢週五會提早下班。(陳淑霞攝)

人事部主管黎淑銘指,公司管理哲學主張以人為本,考慮到每年6月是本港學校考試月份,且暑假及開學季緊隨其後,故公司特設夏令時間,給予同事更多時間陪伴孩子。同事亦可申請半天休假,自製3天週末假期。公司亦奉行彈性上班時間,容許員工按各自所需調配。產假方面,女性僱員數年前開始,可享有6個月全薪產假、男性則可獲10日侍產假,俱較現行法例優厚。

她指,上述政策鼓勵同事高效工作,靈活支配時間,實施以來生產力及業績遠超預期,情況令人鼓舞。至於縮短工時,有否導致其他工作天加班情況增加?她表示,不排除有個別員工於特別情況下需要加班,但整體而言,員工會按日程編排工作,甚少需要加班。

黎續指,上述員工福利政策絕非驚天動地,「只係做返我哋應該要做嘅事,喺實際上支援同事」,她又強調,企業只從業績出發,是錯誤觀念,「公司要有增長,其實都係靠同事幫手打拼,照顧好佢哋,效率就自然會提升。」DANONE最近於「家庭議會」及「民政事務局」合辦的「2017/18年度家庭友善僱主獎勵計劃」,獲頒「至尊大獎」,以示表揚其家庭友善政策。



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