【流感高峰】梁卓偉斥醫管局開會文化有增無減 過分官僚

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流感肆虐本港,公營醫療服務緊張,前線醫護人員壓力「爆煲」,社會關注醫護人手不足問題。

香港大學李嘉誠醫學院院長梁卓偉今(11日)出席傳媒茶聚時,批評醫院管理局開會次數多,開會文化有增無減,行政制度及架構官僚,並形容情況「過分」、「過火」。

醫管局主席梁智仁回應指,行政總裁梁栢賢已提醒聯網減少開會,「但有啲會唔開唔得架!」食物及衞生局局長陳肇始就指,醫管局向她表示已減少開會,亦有暫停及延遲部分非緊急的行政工作,惟她認同醫管局應檢討管理工作。

近日醫護壓力爆煲,社會上有意見指內地新移民令本港醫療負擔加重,應削減或取消單程證配額。梁卓偉表示,每位醫科生入學時都要宣誓,誓詞內容中提及醫生需要「視病猶親」,不問背景、種族、因由,盡所能去照顧及醫治病人,認為若醫生記得誓詞內容,會知道該如何面對這個問題。

不過,他亦指必須要有制度配合,醫生才能履行承諾,「例如如果唔夠病床,無論醫生點努力,都冇辦法履行專業及承諾。」他指出,醫管局需要在軟件及硬件上「加把勁」,「有醫院病床及病房未開,係咪唔夠人手?呢個係系統性問題。」

梁卓偉又狠批醫管局的官僚作風及開會文化,他指有年輕前線醫生向他反映,在公營系統中可在病房做診治工作的時間不多,他亦認為與開會次數多有關,「以前過1次會就得,𠵱家要3次、5次。」他指,開會雖可減低犯錯機會,但就會令架構變得臃腫,「一件事聽3、4次,真係幫到人?」

他指醫管局的開會文化有增無減,雖然管治問責十分清晰,但就過份官僚,「官僚制度、架構有啲過火,開會、行政、管治工作比重,係咪唔應該咁大?(這點)值得醫管局反思。」他希望醫管局不要犧牲病人及醫護人員,未來能夠回歸以病人為中心,對官僚制度拆牆鬆綁,信任前線醫護的專業訓練。他並強調,醫療服務及質素不能有任何妥協,「問問醫管局點解容許年復年問題(發生),而唔能夠回歸以病人為本,令前線醫護更容易地服務有需要嘅人。」

陳肇始(左)、梁智仁(右)。(鄭翠碧攝)

被問到對引入海外醫生的看法,梁卓偉指,這是政治問題,需要交由政府部門與有關的持分者協商,他已離開政府一段時間,不宜作出評論。而增加醫科生學額是否可補充醫護人手,梁卓偉則稱醫學院在有關問題上「被動」,需由政府作出估算並通知教資會,醫學院會盡量滿足政策的要求。

醫管局:開會內容十分重要緊急

醫管局主席梁智仁回應指,他每星期都會參加一次高層職員會議,內容十分重要及緊急,如每周流感的情況,「唔係無端端搵嘢講。」他並指行政總裁梁栢賢已提醒聯網減少開會,「但有啲會唔開唔得㗎!」他又指醫管局已推展翻新及興建新醫院,希望盡力解決問題。但他承認,天水圍醫院、北大嶼山醫院等醫院,因醫護人員不足,故即使有空置的病房及病床,亦未能投入服務。

而食物及衞生局局長陳肇始就認同部分會議需要召開,並指醫管局向她表示已減少開會,亦有暫停及延遲部分非緊急的行政工作。她說,已要求醫管局聯網的人力資源部門簡化申請加班津貼的程序,希望令前線醫護感受到政府的資源,而醫管局亦應檢討管理工作。

就引入海外醫生的問題,她指增加人手的方法有很多,例如增加本地醫科生,並指有限度醫生的註冊年期剛由一年增加至三年,希望先了解政策改善的成效,而醫委會亦正研究改善考試制度、減少實習次數等措施,吸引海外醫生。



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