消息:醫管局三級支援職系員工起薪點調高 最高加20%

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醫院管理局消息人士今(26日)透露,將上調三級支援職系員工起薪點,其中病房服務助理起薪點加9%至14%;指定三級運作助理最多加20%。至於現有員工,除了加薪2.5%外,亦或會因應年資而再有相應增加,不過現時未有有關方案。

消息指,醫管局調高支援職系三級病房服務助理起薪點,幅度9至14%。(資料圖片)

本港醫療人手緊張,支援職系員工亦身受其害,工作壓力極大,要求醫院管理局加薪。早前《香港01》獨家報道,將上調三級支援職系員工起薪點7%至9%,現有員工就加薪2.5%。不過,方案被工會批評,令現有員工與新入職員工的薪金相距縮窄,對現有員工不公平。

據了解,薪酬調整將加碼。醫管局消息人士指出,因早前與員工開會時,聽到有員工稱,在病房內工作尤為辛苦,故把三級病房服務助理起薪點調高,最新的起薪點調高9%至14%;需要輪通宵更及到病房工作的三級運作助理起薪點加幅最高,達20%。

三級病房服務助理(PCA)方面,一般員工起薪點由現時10,987元,增至12,000元,加幅為9.2%(1013元);如需要在病房內工作,該批員工起薪點由現時13,158元增加至15,000元,加幅為14%(1,842元)。

未來完成職系架構調整後,三級支援職系不再細分為三A及三B。病房內病人服務助理的起薪點劃一為15,000元,工作滿3年則加薪至16,389元,並可望升為二級員工。

三級運作助理(OPA)方面,一般新員工起薪點由現時10,715元加至11,700元,加幅為9.2%(985元);如需要在病房內工作,且需輪班,則由現時起薪點10,715元加至13,000元,加幅21%(2,285元)。至於病房內工作的現職運作助理,如需輪班工作者,在入職半年後可加到11,787元。

而對於現有三級支援職系員工,消息人士表示,除了會按政府公務員薪酬作調整及每年恒常加薪2.5%外,今次一次性加薪幅度會維持在2.5%,不過因聽到員工批評當局沒有考慮其年資及經驗,將會改良方案,或會因應年資而再有相應增加,不過現時未有具體方案。消息人士續稱,現有三級員工的總加薪幅度,有望達8至9%。

受惠人數達1.6萬人 涉2億元

支援職系員工約有2.5萬人,是次薪酬調整主要針對三級員工,受惠人數約1.3萬人。不過,因三級員工的頂薪點亦即二級員工的起薪點,因此二級員工的起薪亦會由15,735元加到16,389元,令受惠人數增至16,000人。新的薪酬調整方案涉及資金逾2億元。

消息人士稱,醫管局委託顧問公司做的研究報告仍未完成,但由於三級員工的人手緊張,流失率超過17%,醫管局希望盡快招聘到人手入職,故先行調整三級員工薪酬,冀今年內完成研究,屆時會處理一級及二級員工的薪酬調整。

醫管局會在3月5日與員工商討三級員工的薪酬調整方案,如獲員工接納及醫管局大會通過,有望在4、5月落實,不過在9月時才會把4至9月增加的薪金一次過發放。

工會斥與原方案無分別 不排除靜坐抗議

醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲直斥新方案與原本方案實際上並無分別,除了三級員工或可按年資而調整薪酬外,並無照顧年資長的一級及二級員工,她批評做法是分化員工,「搞來搞去也只是三級(員工),又話流感期間齊心合力,但人哋有得加我就無嘅話,唔通你做多啲?係分化員工!」

她並指,若一級及二級員工薪酬未能增加,三級員工在未來同樣會流失,「大家望不到前景,邊有心機做,呃佢做咗3年後,咪一樣會走!」

她稱,收集到8000份來自一級至三級員工的問卷,所有人都表達對原有方案不滿,要求不論職級,劃一加薪9至12%,「大家都覺得方案有問題,是否能穩軍心?」她強調,不能接受新方案,未來會收集會員對新方案的看法,如會員亦不接受,不排除有進一步行動,如靜坐抗議。



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