初創企業嘆IT人難請 嘗試以遙距工作方式  聘海外人才

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有IT人才招聘平台今日(25日)舉行講座,邀來初創企業(Startups)談談IT行業的招聘、營運情況。有僱主坦言,香港IT圈子小,以致難以招聘合適人選,因此公司採取遙距工作(remote work)形式運作,近年亦嘗試招聘台灣和內地人才。

EventXtra聯合創辦人陸啟哲(左二)指,公司以遙距工作(remote work)形式運作。(黃詠榆攝)

人才招聘平台GetLinks今(25日)聯同數個知名Startups舉辦《做人做狗自己諗》講座。EventXtra技術長(CTO)陸啟哲提到,其中一招聘困難是香港IT圈子小,較少人從事IT行業。他指,公司以遙距工作(remote work)形式運作,員工不需按時按刻回到公司上班,而是各自有既定工作,定期報備即可,故招聘的人才可在台灣、內地,而非局限於香港。惟他亦提到,困難在於大家如何保持同步、有同樣展望。

除了請人難,如何留住人手亦是另一難題。軟件工程師、二次創業家宋安來曾在蘋果公司工作近9年,於2017年離開,並自行成立Startup公司HomeCourt,推出籃球訓練應用程式。

宋安來(左)指,每星期有半日時間讓同事打籃球。(黃詠榆攝)

作為僱主,宋安來明確指出不希望同事每日做多於8小時,更笑言每星期有半日時間讓同事打籃球。他指,去年曾經共花了40多小時面試,尋覓合適的求職者,「我哋公司冇structure,我會同求職者講明我哋係一隊波,一齊合作。」

GetLinks客戶策略經理李灝指,不時遇到僱主表示難招聘IT人才,又需面對人手流失問題,亦有從事IT行業的僱員感到工時長、圈子窄。他提醒,求職者應思考自己的人生階段想要的是什麼,從而選擇配合到的工作,有需要時更應向僱主說明期望。

GetLinks資深人力資源顧問李灝(左),不時遇到僱主表示難招聘IT人才。(黃詠榆攝)



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