港鐵加薪2.1%至6.3% 每名員工可獲至少0.3個月工資獎金

撰文:黃偉倫 陳晶琦
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去年大賺113億元的港鐵今日(10日)下午與工會會面,公布加薪幅度。據工會引述港鐵指,今年非經理級員工加薪幅度為2.1%至6.3%。當中加幅與工作表現掛鉤,分為五級評分,獲評最高五分獲加薪6.3%。另外,今年不論評級,每名員工都至少可獲0.3個月工資獎金。

港鐵非經理級員工加薪2.1%至6.3%。(資料圖片)

一如以往,港鐵員工的薪金調整是按工作表現而釐定,劃分五級評分,五級為最高,今年加薪幅度為6.3%;被評為四級者獲加薪5%;三級獲加薪4.2%;二級加薪2.1%,被評一級則不獲加薪。

一次性獎金方面,工作表現被評為三至五級的員工,將分別獲1.6、1.93及2.27個月的工資;被評為一、二級員工亦可獲0.3個月工資。

經理級員工方面,港鐵表示其薪酬調整幅度普遍為1.8%至6.1%,視乎工作表現而定,而且同樣可獲0.3個月薪酬的「一次性特別獎金」,但不會有「工作表現獎金」及「酌情發放的特別獎金」。港鐵續稱,經理級員工的薪酬調整,參考了薪酬趨勢調查結果,並考慮其他因素。

林偉強(中)認為,是次薪酬福利調整,與工會訴求仍有一段距離。(黃偉倫攝)

香港鐵路工會聯合會主席林偉強表示,今年港鐵40周年,特別向每位員工發放0.3個月工資獎金,因此獲評一、二級的員工亦有獎金。

工會批港鐵未為員工設增薪點

福利方面,林偉強指,夜班津貼由0.35倍,增至0.38倍時薪,不過他批評仍低於沙士爆發前的0.5倍。另外,他指督導職級員工,今年起新增1,500元的津貼,以彌補本身沒有房屋津貼、加班津貼。不過他認為,該類員工不時需要加班,1,500元未必足夠挽留員工。

林偉強又批評,現時港鐵的薪酬架構未有反映員工年資,由於港鐵每年因應市場而設起薪點,令新入職員工,其薪金可能與數年經驗的員工相若,甚至更高,促港鐵檢討薪酬架構。他又批評,港鐵未為員工設增薪點。

對於整體的薪酬福利調整,林偉強認為港鐵回應了工會部分訴求,例如特別獎金與去年相若;又將頂薪點提升2.8%,但他亦坦言:「與工會要求仲有距離」,認為有改善空間,「只係拍住通脹率,生活無倒退」。他表示,工會之前曾與今年4月履新的行政總裁金澤培會面,期望港鐵繼續與工會溝通,在員工薪酬福利、退休年齡等議題上展開協商。

港鐵:推每年一日全薪身心健康假期

港鐵表示,薪酬檢討機制主要參考市場上約30間良好僱主的薪酬趨勢調查結果,機制經諮詢員工後制定,港鐵亦會因應市場環境、公司業績、員工貢獻等方面作出考慮。

除了薪酬加幅,港鐵指將推出新措施,額外每年一日全薪身心健康假期,鼓勵員工在假期安排有益身身心的活動,措施於2020年1月1日生效。另外,港鐵又會為員工提供個人健康管理的福利,員工可按年資享有不同等值的使用金額,讓員工在電子平台選擇合適的健康福利項目,如視力檢查、健康諮詢等,新措施於2020年第一季生效。