帶着子女去返工? 莊偉忠繼續收買員工心 

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不開會又不離地的CEO 莊偉忠,今個月初正式出任康宏金融(1019)的行政總裁後,即有新搞作,上周五舉辦「Bring Your Kids to Work Day」,員工可以帶自己小朋友一起「返工」,讓他們親身體驗爸爸媽媽的工作環境,增進親子感情之餘,又鼓勵員工在工作外,亦要多關心家人。有兩個兒子的莊偉忠,與小朋友相處「無難度」,自拍、變魔術,好快就「打成一片」。

新上任的康宏CEO莊偉忠,「探班」時不忘跟大人、細路玩自拍。(康宏提供)

曾說「善待員工,是對投資最大保證。」的莊偉忠,再次運用他的「小學雞智慧」管理方法,剛上任兩星期,就在新公司舉辦「Bring Your Kids to Work Day」,讓小朋友「堅.返工」。

上周五(12日),20名4至8歲的小朋友跟住父母準時9點「返工」,在公司人力資源部領取印有照片和名字的員工證後,這班「小員工」就先遊覽辦公室,又在父母的工作間試「做嘢」,了解父母的工作環境。然後他們與父母一起在藝術工作坊,將由不同部門回收的物料製作感謝卡,場面熱鬧又溫馨。小朋友對父母工作多了一份理解,就不易「扭計」,員工又可以專心工作。莊偉忠果然是「識管理先要識做人」。康宏指,活動反應很好,以後會計劃舉辦更多親子活動。

莊偉忠在新公司舉辦「Bring Your Kids to Work Day」,讓員工帶小朋友一起「返工」,增進親子感情。(康宏提供)

曾擔任一田百貨CEO的莊偉忠,經常稱「善待員工」,經常有金句。包括:

開會是內耗!可免則免。貫徹肥下瘦上,見低拜,見高踩。與工作談戀愛,蠢到不得了。最有效率嘅管理方法,就係5個人做10個人嘅嘢,出8個人嘅人工。



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