返工包生仔兼送寵物美容班 老闆出奇謀對抗高薪搶人
撰文：王丹麟
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返工包生仔？香港浸信會醫院以包辦分娩服務，又設動物美容班、化妝班等，讓醫護人員平衡工作與生活，對抗業界以高薪搶人的策略；另一邊廂，香港駕駛學院每年於人力資源上投放逾億元，每年以2至3個月花紅挽留教車師傅。
浸信會醫院人力資源高級經理陳秀蓮（中）笑言「HR唔易做」，要用盡方法挽留人才。（余秋婷攝）
包免費分娩服務 男員工妻獲半價
《JobMarket求職廣場》今舉行「卓越僱主大奬」，共38間機構獲奬。近年，多間新醫院陸續落成，亦有醫院擴建，行內不時出現「挖角潮」，以銀彈戰術吸引人才。浸信會醫院人力資源高級經理陳秀蓮指要挽留員工亦要靠同事關係、工作環境等，「唔係人人都講錢」。而醫院則為女同事免費提供全套的分娩服務，包括產前檢查、分娩班及分娩服務等，而男職員的配偶懷孕，亦可享半價分娩優惠。
除了在重要時刻給予支援，閒時亦按員工興趣，舉行各式各樣的興趣班，由咖啡拉花、剪髮、親子烹飪等，甚或寵物美容班。
離職駕車師傅不多於十人 流失率3%
另外，香港駕駛學院行政總裁朱燦培則重視員工培訓，打造駕車師傅的專業形象，一個師傅由見工到落手落腳教車，就要花上9個月的時間培訓。為了留著師傅，他寧可賺少一點，讓員工分享公司利潤，今年則有八成員工獲兩個月薪酬的花紅，當中約三成可享三個月薪酬的花紅，藉以挽留員工，以致擁有300位駕車師傅的香港駕駛學院，離職率僅佔3%。
