工作生活平衡|鴻福堂8月試行每周一日WFH 員工暑假可帶子女上班

撰文:江麗盈
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港人愈來愈注重工作與生活平衡,陸續有企業推出新的工作安排及員工福利。鴻福堂集團今日(26日)宣布8月起試行混合辦公模式,辦公室員工每周有一日可在家工作,同時推動家庭友善工作環境,辦公室8月將設托兒空間,員工在暑假可帶同子女一起上班。

▼鴻福堂集團宣布最新人力安排▼

鴻福堂稱在家工作安排不只是疫情新常態 亦可留住人才

鴻福堂集團指,由8月起將試行混合辦公模式,辦公室員工每周有一天可在家工作,相關安排不只是響應疫情後的工作新常態,為員工提供更具彈性的工作模式,也有助提升企業在人力市場上的競爭力,留住人才。

彈性上班安排擴闊可選時段 最早下午430下班

除了每周一日在家工作,該集團早前已實行名為「輕鬆星期五 (Relax Friday)」的措施,辦公室員工逢星期五可提早一小時下班。而現有的彈性上班安排會再擴闊可選時段,令員工更自由選擇上班時間,最早可於下午4時30分下班。

營運部的Janet相信新安排下,可以更靈活安排女兒的暑期活動,女兒也可從中了解她的工作,促進親子關係。(受訪者提供)

推「返工放暑假」措施 設托兒空間讓員工帶子女上班

該集團今年8月也會推出名為「返工放暑假」措施,在公司內安排托兒空間,讓員工自由帶子女回辦公室,特定日子更會有手工藝工作坊,讓員工與子女一同參與。未有孩子的員工,則可待「人寵同樂日」攜同家中的寵物一同上班。

在營運部的Janet表示,「返工放暑假」以往是以體驗日形式舉行,今年相關安排擴展至整個8月,她可以更靈活安排女兒的暑期活動,女兒也可從中了解她的工作,促進親子關係。

鴻福堂行政總裁兼執行董事司徒永富認為,最新人力安排可切合不同員工的需要,有助提升他們對企業的歸屬感,因而提高工作效率,達致雙贏。