【警察招募‧考督察攻略】過足7關:這樣考你領導、溝通、應變

撰文:曾向銓
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近年警察招募反應熱烈,警務處多次招聘日大排長龍,單是年初的冬季招募日就有過千人應徵見習督察。督察起薪點最低逾3.9萬元,薪酬豐厚但應徵者要過7關才能獲聘,過程殊不簡單。

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1)學歷及起薪點

學歷 起薪點
學位及綜合招聘考試「中文運用」和「英文運用」試卷合格(一級或以上)或同等學歷 42,110元
學位/副學士學位/高級文憑/文憑或同等學歷 40,880元
預科畢業/中學文憑五科3級或同等學歷 39,660元

*頂薪點均為79,470元
*男性投考者身高至少163厘米,體重至少50公斤;女性身高至少152厘米,體重至少42公斤。

2)職責

受聘為督察後,須接受為期36星期的基礎訓練,包括領導才能、人力資源管理、警務程序、法例、步操、體能訓練、武器運用和戰術等,並通過專業考試方可結業。

督察需要執行多方面工作,包括管理工作及行動職務,須遵守警隊條例有關紀律事宜的規定,並要穿著制服、輪班、不定時工作,亦可能要在境外範圍工作。

3)遴選程序

投考者如符合學歷及語文能力要求,要再過7關才能成為督察,整個程序至少需時16個星期。7關依次為筆試、延續面試、心理評估、最後面試委員會、體能測試、品格審查、體格檢驗。警務處網站詳列各個程序的要求,詳情可【按此】。

當中體能測試於2015年10月起經過修訂,會測試800米跑、4X10米穿梭跑、立定跳高、手握力測試4個項目。

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督察重領袖才能

何明新指出,招聘督察與警員最大分別是領袖才能,如延續面試的小組討論部分,應徵者要理解別人意見,如對方合理要接納、不合理要指出不足,勿重蹈覆轍。另外,考官並非一次過講解考題的整個情況,可能有待應徵者提問才提供更多資訊,而此考核應徵者處理變化的能力。

延續面試中領導才能練習針對實際領導能力,每名應徵者輪流做領袖,帶領其他做隊員的應徵者完成搬運物資等任務。何明新稱該部分「過程比結果重要」,做領袖的應徵者不能獨行獨斷,考官會觀察他應變能力,如何計劃、向隊員簡介、遇挫折時的應對。他續指,即使應徵者做隊員亦不代表能「放軟手腳」,指任何情形都是整隊人一齊考核,如遇到不可行的情形要主動提出。