公務員薪酬趨勢調查周四公佈 梁籌庭對薪酬加幅不感樂觀
撰文：胡家欣
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公務員2015/16年度辭職率創15年新高，當中有6成未過試用期已離職。香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，目前公務員福利好的優勢不再、前線工作壓力大等，都難以吸引新一代入職；他又指，目前是屬退休潮的「大換班」年代，料流失率高的情況會持續約6年。他又預計，公務員加薪的薪酬趨勢調查將於周四（18日）公佈，但由於去年市場不景，故對加薪幅度不感樂觀。
標準工時委員會的前勞方委員梁籌庭斥政府「劃線」1.1萬元的工資線太低，一般市場「打工仔」的工資已達到1.2萬至1.5萬元，受保障的「打工仔」甚少（網上圖片）
政府最新資料顯示，17萬名公務員中，去年度有超過7700人離任，整體流失率為4.7%；去年辭職率更創15年新高，人數為1056人，當中有6成人未完成試用期就離職。
香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，回歸前公務員被視為「令人羨慕」的職業，退休後有長俸、在職時有子女海外讀書的教育津貼等，惟此等福利已被取消；基層前線公務員近年工作壓力大，市民因不滿政府施政，向他們發洩怨氣，有員工問「點樣唔洗帶阿媽番工?」
「大換班年代」退休 料流失率高持續6年
梁籌庭認為，新一代不再以做公務員為榮，「年青一代有理想，見勢色唔對就走人」；加上商業與政府機構運作不同，新人入職初期如欲試前者，都會於試用期前離去。他又指，目前是「大換班年代」，預計流失率高的情況會持續6年後才回落。
梁籌庭又表示，公務員加薪的薪酬趨勢調查將於周四公佈，但由於去年市場不景，加薪幅度最多約4%，故對公務員加薪情況不感樂觀。政府在計算加薪指標時，要扣減遞增薪點以避免雙重加薪。他指，現有6成公務員增薪點已到頂；而近年政府聘請很多新人入職，均會拉高遞增薪點，進一步影響今年加薪幅度。
