【暑期工】近百人出席暑期工招聘會  職位空缺薪金較往年少

撰文:羅卓敏
出版:更新:

為幫助年輕人揾暑期工,有機構今日(16日)舉辦暑期工招聘會,提供逾6000份職位空缺,月薪由8300至1.2萬港元,但主辦機構表示,留意到今年職位空缺及薪酬均較往年減少,反映企業招聘意欲趨向謹慎保守。
就記者現場觀察,至早上10時已吸引近百人出席招聘會。

暑假將至,不少年青人到招聘會期望覓得心儀暑期工。(江智騫攝)

香港基督教女青年會於上環市政大廈舉辦暑期工招聘博覽會,30間參與機構提供逾6000份職位空缺,月薪由8300元至1.2萬港元不等;由於最低工資上調,今年招聘會最低時薪由37元起跳,較去年上升逾1成。

有機構今日(16日)舉辦暑期工招聘會,提供逾6000份職位空缺,吸引不少年輕人前來應徵。(江智騫攝)

女青服務總監(教育及就業服務)林遠濠表示,今年提供的職位空缺及薪酬均較往年減少,反映現時本港整體經濟情況平平,企業的招聘意欲趨向謹慎保守,增聘人手的需要有放緩及減少情況,鼓勵求職青年必須多作資料搜集及面試準備。

蕭偉強:取消強積金對沖政府承擔有時限

另外,最低工資由每小時32.5元增加至34.5元,勞工及福利局局長蕭偉強出席有關招聘會時表示,並不擔心因最低工資上調及低失業率,而令清潔工等較為辛苦的工種難以聘請人手,相信不同行業均需要加強其吸引力,例如提高薪酬水平、福利及晉升階梯,以吸引人手入行。

就取消強積金對沖方案,蕭偉強重申,最終決定的方案必須依從幾個指標,包括平衡僱員權益及僱主承擔力,特別是中小企的承擔能力。他又指,政府是願意作出承擔,但此承擔有時限及上限,而最終方案亦不能出現道德風險、遭人濫用及引發裁員潮,會小心考慮各方面意見,期望在今屆政府任期完結之前,敲定取消強積金對沖的最終方案。

你可能感興趣