公務員可延長服務期至少1年 海關審批記錄低 工會：不寄厚望
為應對人口老化問題，於2015年新入職的公務員，延長退休年齡至60歲，而2015年前入職的公務員，履行的機制是可延長服務期120日，但公務員事務局指，本月（6月）1日發出「繼續受僱機制」通告，退休人員可申請延長服務期至12個月或18個月，累積最長5年，惟申請不可影響內部晉升，並由有關當局或部門批准。
多支紀律部隊對新政策感不滿，冀可劃一延長退休年齡至60歲，特別是海關工會狠批關長在批核中極「手緊」，去年過百宗申請僅6宗獲批，即使有30年緝私經驗的人亦不被批核，在部門出現斷層下，令經驗承傳有困難。
公務員事務局發言人表示，本月1日發出「繼續受僱機制」通告，讓退休人員可申請延長服務期12個月或18個月，累積最長5年，有關部門或職系首長負責確定部門內的職級是否有繼續受僱的需要，以及有關數目，過程中須考慮是否有實際及運作需要、是否須挽留具備寶貴知識及經驗的人員、繼任安排及會否阻礙其他人員晉升等，並參考相關客觀數據，包括招聘及退休數字。
發言人又指，為確保遴選工作公平性，有關當局會召開遴選委員會考慮申請，申請建議須提交公務員事務局及公務員敍用委員會審視，再由有關當局批准。
海關批出成功率僅5.7%
根據立法會文件，去年度修訂延長公務員服務年期後，5支紀律部隊旗下人員獲批成功的數目截然不同，顯示各部門首長對部隊退休人員的處理及取態有異。獲批成功率最低為海關，105個申請只有6個獲批，成功率5.7%，其次是7.4%的懲教署，最高成功率為消防處，錄得80%。
五大紀律部隊「延長服務期120日」的申請數字
| 紀律部隊 | 接獲申請數目 | 批出數目 | 成功率 |
| 警務處 | 540 | 286 | 53.0% |
| 消防處 | 167 | 134 | 80.2% |
| 海關 | 105 | 6 | 5.7% |
| 入境處 | 172 | 128 | 74.4% |
| 懲教署 | 54 | 4 | 7.4% |
*由2016年2月25日至2017年2月24日
海關工會不滿審批極「手緊」
香港海關關員工會主席陳明指，對新機制不寄予厚望，主因去年部門首長在過百宗延長服務期的申請中，只批出6宗，當中崗位包括海關訓練學校教官、犬隻訓練員及巡邏船駕駛員等特別職位。他指，海關內部進入退休潮，並出現斷層情況，即使有30年緝私經驗的人亦不被批核，對經驗傳承有困難，「4個月期都剩係批得6宗，1年嘅話可以批得幾多？」。
陳明對於海關首長級人員的審批決定極度不滿，形容為極「手緊」，忽視偵查經驗屬專業技能，惟無可奈何。他續指，應開放延長退休年齡至60歲，「其實唔係咁多人想延長，但有經濟及家庭因素嘅人，佢地就有須要，政府太杞人憂天」。
警察協會：涉及公平性 應劃一延長退休年齡至60歲
警察隊員佐級協會發言人董耀明表示，新機制延長服務年期1年實並不足夠，協會認為應劃一延長退休年齡至60歲，因涉及公平性，那個崗位及人員獲挑延長，未見有特定標準，與現時任何人均可主動申請有莫大分別。他又透露，最快或會先處理2000年後入職，即強積金計劃的警務人員，可延長退休年齡至60歲的可行性。
