【好老闆】假多有彈性、公司變託兒所 Jackeline:唔想逼走員工

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「有Jackeline,無暗瘡」這句口號相信大家都有聽過,原來Jackeline不但識醫暗瘡,其公司更提供家庭友善政策,包括推出姻親假及便條假,又容許員工帶子女返工,令成為媽媽的員工減輕不少煩惱;男性員工更可獲7日侍產假。

Jackeline beauty容許員工帶子女上班,認為可以減輕在職媽媽的壓力。(龔嘉盛攝)

不少打工仔常把「Work Life Balance」掛在口邊,將「工作」與「生活」視為對立,但對在職媽媽來說,工作與家庭同樣帶來責任與壓力,返工忙,返屋企都忙,這樣的生活又算是 balance 嗎?為配合員工的需要,本地早已有些企業專為在職父母推出相應措施及福利,好藉提供彈性的安排減輕員工的身心壓力,就如楊小玲(Jackeline)的公司般,就是其中之一。

公司不配合=逼員工辭職

美容Jackeline beauty現共有四十多位員工,只有一名男性,其餘都是女性,但原來公司在2005年提供第一個家庭友善福利時,竟然是給當時做送貨的男員工。楊小玲(Jackeline)表示,該員工的妻子在內地產子,而他本身已有十多日大假,因此公司同時提供了五日侍產假(現時有7日),讓他可有大半個月時間返回內地陪伴妻兒。Jackeline指,由於招聘困難,因此公司在2007年開始聘請更多新移民及單親媽媽成為員工,當中有部分員工的子女仍相當年幼,「她們大部分請不起工人,小朋友放學後沒有人接,如果父母都要上班,公司又不彈性處理,即是逼她們辭職。」

Jackeline Beauty的員工現在每個月可享共6日的例假,另有每年5日無薪假,方便在職媽媽遇上突發事情時可請假,又不會對勤工表現造成太大影響。此外,公司亦提供每年一次的姻親假及便條假,Jackeline稱,由於不少員工的小朋友都是由祖父母照顧,如祖父母沒有空,員工便可以請姻親假照顧孩子;至於便條假,則是子女學校有活動發通告邀請父母參與時使用,例如家長日、運動日等。員工平時亦可與同事調更及夾時間,方便接送及照顧子女。

Jackeline與員工子女相處(按圖了解):

員工的子女與Jackeline的關係原來不錯,小孩子更會親暱地稱她為婆婆。(龔嘉盛攝)

員工:快啲生埋細女

除提供各式假期的安排外,Jackeline亦容許員工帶同子女上班,就如銅鑼灣分店的主管Cecelia,她已在Jackeline的公司工作了八年,現時育有快兩歲的大女及半歲的小女兒,「公司政策有彈性,所以決定快點生埋細女。」她表示,女兒平日由奶奶照顧,但當奶奶沒空時,她便會帶同女兒上班,「她跟我的同事都好friend,我幫客人做療程時,她們便會陪女兒玩,不會影響工作。Jackeline亦好有心,還會關心我的大女想入哪一間幼稚園,看看會不會幫得上忙。」

Cecelia續指,在職媽媽常常掛住子女,子女患病時更是憂心,就如她的大女易病,有一次連續五日發燒,幸好公司容許員工的工作有彈性安排,例如在沒有客人到訪,又和同事夾好的話,她便可以回家看一看女兒的狀況,或帶她看醫生,然後才再返回公司工作。說到這裏,人力資源部的Amber也笑言,由於自己喜歡小朋友,又與Cecilia熟稔,因此每在該店工作時,也不介意幫她照顧女兒,「有些員工甚至沒有老爺奶奶幫忙。若她們可以帶同子女上班,會令她們更放心,也加強對公司的歸屬感。公司未來亦打算舉辦家庭活動,讓員工享受家庭樂。」

Cecelia(左)指,公司提供足夠彈性,更有特別的親子假期,令她更放心生第二個女兒。(龔嘉盛攝)

將心比己 員工流失率下降

Jackeline也是兩子女之母,明白為人母的艱辛和需要,她剛開始公司業務時,女兒剛出生,也有跟她上班,「這一行收工比較晚,以前收10點,子女放學都會來店舖,在後面的房間做功課。」她笑指,自己是老闆當然想做什麼也可以,將心比己,她亦容許員工帶子女上班,「同事好自律,不會濫用這個政策。她們亦會很放心,不用因照顧小朋友推客。」她又直言,推出相關家庭友善政策後,員工流失率亦有下降。

提及公司一直以來最特別的個案,就要數荃灣店的一位員工:由於該員工的小朋友就讀小學,卻沒有家人幫忙照顧,因此每星期六天都會前來店舖。Jackeline指,荃灣店位處的商場有畫室及補習社,小朋友放學後可以到店舖放低書包再食個麵包,然而再去補習社做功課及學畫畫,「寧願員工使錢給子女學習,也好過花錢請工人吧。」

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