【性別平等】男女待遇差距仍大? 經濟論壇:現時沒國家達標!

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世界經濟論壇(World Economic Forum)在周一發布的性別差距報告(Gender Gap Report)顯示,兩性之間經濟平等的增長在全球似乎仍停滯不前,薪酬方面的差距甚至需要202年才能達至完全平等。箇中原因,除是因為女性加入勞動力的人數比男性少外,亦與人工智能和其他新興技術普遍存在性別差距有關。

在世界各地私營和公共部門擔任管理職位的女性比例略微上升至33%,男女之間的收入差距已經縮小,但仍然接近51%。按照目前的速度,世界經濟論壇估計,全球需要202年才能縮小男女在工作場所面臨的差距。(GettyImages/VCG)

由世界經濟論壇一年一度發佈的全球性別差距報告,旨於探討男女平等的幾項衡量標準。在2018年的報告中顯示,「政治」、「工作」、「健康」和「教育」方面的整體性別差異改善不到0.1%,如要達到平等,需時108年;經濟機會差距,包括「勞動力參與」、「薪酬」和「晉升機會」,更是需要最長時間才能結束不平等現象的領域,需時長達202年。

聯合國婦女署區域主任安娜科琳潔特夫斯(Anna-Karin Jatfors)表示,不論任何發展水平、地區或經濟類型,全球現時都沒有任何實現性別平等的國家。性別不平等是現時全世界的現實,且在女性生活的各個方面都看到了這一點,「要等待202年才能達至經濟公平,太久了。」她續指,政府可以通過同工同酬政策、對父母及老年人護理基礎設施的投資,以及為女性懷孕期間提供法律保護(包括工作保障)來改善相關情況。

更多報告內容:(按圖了解)

世界經濟論壇表示,自去年發布關於衡量經濟參與和機會的報告以來,進展最少與表現最差的國家主要集中在中東和北非,只有34%的全球管理人員是女性,而且收入差距特別持久。(VCG)

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平等步伐停滯不前

世界經濟論壇社會和經濟議程負責人薩迪亞.扎希迪(Saadia Zahidi)指,男性參與勞動力的人數增幅超過女性,這種趨勢可能是由於自動化對女性所從事的工作的影響,以及女性經常負責包括養育兒童在內的無償工作,「總體而言,性別平等已經停滯不前,勞動力市場的未來可能不如我們所認為的那樣平等。」

該報告同時引用來自專業人士網絡公司LinkedIn的數據,顯示人工智能行業出現嚴重性別失衡,是其他行業的三倍,行內女性比男性獲擔任高級職位的機會較少,具有相關技能的女性更有可能被聘為數據分析師和信息管理人員,但男性則傾向獲得更有利可圖和高級職位,如工程負責人和行政總裁。

在人工智能方面,新加坡,意大利和南非的性別差距表現優於其他國家,女性佔人工智能勞動力的28%,是今年調查的二十個經濟體中比例最高。(GettyImages/VCG)

報告強調,隨着相關技術的增長,人工智能就業領域的性別差距可能會擴大。扎希迪表示,在人類技能日益重要且技術互補的時代,市場不能剝奪女性在人才稀缺領域的才能,而世界經濟論壇亦呼籲各界採取積極措施,防止其他正在應用人工智能的行業,包括製造業、硬件和網絡等男性主導的領域中,增加男女之間的差距。

(資料來源:綜合報道)

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