日本企業延後退休年齡　6%考慮延至65至70歲

人口老化影響勞動市場，其中一個應對方法就是延遲退休年齡。路透社最近一項調查顯示，大部份日本企業要求員工60或65歲退休。

大部份要求60歲或以後才退休

路透社調查指出，60%受訪日本企業計劃住遲員工退休年齡，大部份要求員工60歲或之後退休，亦有46%企業希望提高至65歲，甚至有6%企業考慮提高到65至70歲，不過薪酬待遇將會降低。

戰後嬰兒潮退休　勞動市場震盪

延後退休年齡，是不少地方應對「戰後嬰兒潮」一代大量勞動力幾年內退休的方法，由於日本、香港及部份其他地區人口結構呈倒金字塔型，勞動力短期內會大幅減少，影響勞動市場。

香港及德國、法國等地區也有延遲退休的措施。香港沒有法定退休年齡，而不少企業將退休年齡定在60歲，今年初政府將長者領取綜緩年齡由60歲轉為65歲，稱希望65歲下的人繼續留在職場。

日本勞動市場缺新血　企業已有行動

未來40年預計人口會由1.27億縮減至8,800萬人的日本，已經受到人口老化的影響，今年職位對求職者比率上升至超過40年以來最高，即是說勞動市場嚴重缺乏新血。

大型企業需要大量人力資源，並已經有行動。生產飲品、食品及化裝品的三得利，以及零售商Aeon，已經將員工退休年齡推遲到65歲。47%受訪企業表示已經上調了退休年齡。

長者延遲退休　影響下兩代人「上位」

不過「針沒兩頭利」，長者延遲退休年齡，再加上機械化生產普及，年輕人甚至中年人「上位」就更困難，令社會向上流動的速度放慢。