韓國上司作威作福　97%受訪白領曾被刁難　「A字膊」最常見

全世界都有無能上司，但韓國職場階級分別，轉工也不易，就算上司「無料扮四條」，下屬只有「硬食」。有調查顯示，多達97%白領曾經被上司刁難。

共同社引述求職網站Incruit的調查，訪問了898名職場白領人士，當中有97%表示「曾經與憑藉『甲方優勢』作威作福的上司共事」。

甲方優勢：利用權勢、財力壓迫弱者

「甲方優勢」是韓國的流行用語，意見是具有支配地位的甲方，透過財力、權力及其他優勢，欺凌甚至併吞弱勢的乙方。韓國有一句說話叫「甲方的橫暴、乙方的眼淚」，就是指有權力的一方濫權壓迫弱勢一方，當中不單止上司與下屬關係，亦適用於大企業與小公司的關係，甚至泛指韓國社會各種階級問題。

迴避責任、情緒化上司　最不受歡迎

受訪白領指出，「甲方上司」最嚴重的問題，是「迴避自己工作責任的泥鰍型」，亦即是「A字膊」，以及「隨心情改變團隊氛圍的情緒派」，各有20%。其他「惡頂上司」包括「說話反覆無常的變色龍」、「事無鉅細都要管的指責型」、「無條件服從上級的好好先生型」，以及「讓自己派別的人搞辦公室政治的小圈子型」。

下屬多數不理睬　很少人會越級報告

韓國上司刁難幾乎無法避免，打工仔怎樣回應較好？多達46%表示「盡可能不理睬」，有16%表示「工作時有接觸，背後說閒話」，亦有15%人選擇離職。

大部份人都不會挑戰職場階級制度，只有9%人會當面指出問題，越級報告的人就更少，只有4%。

高效辦公上司　最受下屬歡迎

說完「惡頂上司」，那麼有哪些上司較受歡迎呢？有24%人指「高效辦公」的上司最受歡迎，亦有21%人喜歡「致力於同組員平等溝通」，另外其他特質包括「公私分別」、「常稱讚和鼓勵」、「努力傾聽」等。