韓國66.3%打工仔遇職場欺凌 月入5萬高薪族竟有60%「畀人蝦」

撰文:
最後更新日期:

韓國職場文化階級分明,職場欺凌情況嚴重。韓國勞動研究院上周發表一項調查,顯示有66.3%受訪者最近5年內在職場被上司或同事欺凌。

公用事業最嚴重 達80.5%人稱被欺負

韓聯社報道,韓國勞動研究院去年8月向聘用超過30人的企業進行問卷調查,收集約2,500份問卷。結果顯示,66.3%受訪者在5年內遇過職場欺凌。當中以水電煤等公用事業部門情況最為嚴重,多達80.5%受訪者表示曾被人欺負。

74%低薪員工遇欺凌 月入5萬逾半遭殃

一般來說,被欺負的對象多數是新入職員工,這些員工薪金和職位都較低。調查指出,月入低於200萬韓圜(即低於1.4萬港元)的受訪者,高達74%表示曾經「畀人蝦」。

不過就算你做到中層,已經有不錯收入,但辦公室欺負同事的文化仍可能燒到你身上。月入高達700萬韓圜(即超過5萬港元)的受訪者之中,多達59.9%表示遇過職場欺凌事件。

韓國職場欺凌問題嚴重,就算是高薪男性也不能倖免。(視覺中國)

「大男人」國家 男人被欺負情況更超女人

性別方面,不要以為韓國這個「大男人」國家較欺負女人,原來男性被欺負的比例有68.2%,高於女性的64.3%。

恐嚇、侮辱最常遇到 過份要求亦常見

職場欺凌的方式有很多,最常見的是恐嚇、名譽損害、侮辱等精神攻擊,高達24.7%,其次為過份要求(20.8%),被人排斥或無視(16.1%)。多達80.8%受訪者表示,最近5年看過有人被欺負,或者受害者向他們傾訴,亦有27.4%人表示自己有欺負別人。

吃飯聯誼故意不叫某個同事等排斥情況並不罕見,調查指有16.1%欺凌情況涉及排斥。(視覺中國)

缺乏處理機制 勞動院促制定指南及立法

韓國職場欺凌情況普遍,但缺乏處理機制和輔導服務。高達40.1%人表示職場上沒有輔導諮詢的途徑,亦有14.5%表示不清楚有甚麼諮詢制度。

韓國勞動院亦指出,調查顯示韓國職場欺凌情況非常嚴重,政府要制定相關指南,繼續調查並推進立法。



X
X
請使用下列任何一種瀏覽器瀏覽以達至最佳的用戶體驗:Google Chrome、Mozilla Firefox、Internet Explorer、Microsoft Edge 或Safari。為避免使用網頁時發生問題,請確保你的網頁瀏覽器已更新至最新版本。