10個月內逾12名高層離職 3大「死因」令亞馬遜留不住人才?

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美國電商巨企亞馬遜(Amazon)在短短10個月內,已經有超過12名高層離職,據《CNBC》報道,最新一位是負責虛擬助理Alexa開發的信息產品部副總裁Jim Freeman。

據知情人士透露,前年離職轉到德國電子商務公司Zalando的Jim Freeman,一度因個人原因重回亞馬遜工作,但今年初他再次向亞馬遜請辭,雖然管理層挽留,但由於Freeman已解決個人問題,因此堅決回到Zalando。

亞馬遜員工成熱門挖角對象

亞馬遜作為一間急速發展的企業,無論股價及業績都持續向好,近年亦由在線零售商,轉變成為一家科技公司,理論上員工應該不會因為擔心公司前景而選擇離開。

不過,《CNBC》引述一間獵頭公司的負責人指,由於亞馬遜的成功,令其他企業選擇亞馬遜作為「獵頭」對象,而他10個客戶中,就有9個有這樣的打算,情況等同90年代,每間企業都希望得到微軟的高管。

亞馬遜由在線零售商轉型成科技公司。(視覺中國)

為新挑戰轉變工作環境

除了管理層成為「獵物」,高層離職亦有另一個主因,就是希望得到更多「權力」及「挑戰」。例如Freeman轉到Zalando後,不再只負責某部門的業務,而是負責整個企業的工程;前亞馬遜網絡服務副總裁Gene Farrell加入另一個科技公司Smartsheet後,可以為新公司處理IPO,相關經驗是在亞馬遜中沒辦法獲得。

薪酬是考慮因素之一

當然,權力及挑戰以外,薪酬亦是重要考慮之一,其他企業進行挖角時,往往開出更吸引的條件,以Tim Stone 為例,由亞馬遜過檔Snap擔任CFO後,總薪酬達2,000萬美元,與微軟首席執行官Satya Nadella相同。

作為一間擁有超過56萬員工的巨企,似乎亞馬遜需要考慮如何留住管理層的心。

 



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