10個月內逾12名高層離職　3大「死因」令亞馬遜留不住人才？

美國電商巨企亞馬遜（Amazon）在短短10個月內，已經有超過12名高層離職，據《CNBC》報道，最新一位是負責虛擬助理Alexa開發的信息產品部副總裁Jim Freeman。

據知情人士透露，前年離職轉到德國電子商務公司Zalando的Jim Freeman，一度因個人原因重回亞馬遜工作，但今年初他再次向亞馬遜請辭，雖然管理層挽留，但由於Freeman已解決個人問題，因此堅決回到Zalando。

亞馬遜員工成熱門挖角對象

亞馬遜作為一間急速發展的企業，無論股價及業績都持續向好，近年亦由在線零售商，轉變成為一家科技公司，理論上員工應該不會因為擔心公司前景而選擇離開。

不過，《CNBC》引述一間獵頭公司的負責人指，由於亞馬遜的成功，令其他企業選擇亞馬遜作為「獵頭」對象，而他10個客戶中，就有9個有這樣的打算，情況等同90年代，每間企業都希望得到微軟的高管。

為新挑戰轉變工作環境

除了管理層成為「獵物」，高層離職亦有另一個主因，就是希望得到更多「權力」及「挑戰」。例如Freeman轉到Zalando後，不再只負責某部門的業務，而是負責整個企業的工程；前亞馬遜網絡服務副總裁Gene Farrell加入另一個科技公司Smartsheet後，可以為新公司處理IPO，相關經驗是在亞馬遜中沒辦法獲得。

薪酬是考慮因素之一

當然，權力及挑戰以外，薪酬亦是重要考慮之一，其他企業進行挖角時，往往開出更吸引的條件，以Tim Stone 為例，由亞馬遜過檔Snap擔任CFO後，總薪酬達2,000萬美元，與微軟首席執行官Satya Nadella相同。

作為一間擁有超過56萬員工的巨企，似乎亞馬遜需要考慮如何留住管理層的心。