35歲職場「榮枯線」 資深成原罪? 老人也是寶|陳仕娜

撰文:陳仕娜
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90後學妹曾經在選美比賽奪獎,卸任後被深圳互聯網金融公司高薪挖角,短短一年間,由節目主持人一登龍門,躍升上執行董事的高職。她從深圳回港的翌日,邀請我到米芝蓮餐廳共晉午餐,喜孜孜地分享這一年的彪炳戰績,芳齡廿七已統領IPO業務拓展部門,麾下成員全都比她年長兼資深。她說內地網企的骨幹都是廿五而立,年輕成為最大的資本,資深則淪為原罪。

LinkedIn發表的《職場人轉捩點報告》反映,職業生涯的轉捩點一般從23歲開始,27至30歲爬上小山峰,31至35歲攀登大高峰,35歲後步入倦怠期。大型互聯網企業獨愛年青人,剛剛把公司改名做「Meta」的朱伯格直言「年輕人就是更聰明」,Facebook團隊平均年齡為28歲,LinkedIn為29歲,Tesla為31歲;內地ATMXJ員工更加朝氣勃勃,字節跳動和拼多多員工平均年齡27歲,騰訊29歲、華為31歲,滴滴出行則被老司機拉高至33歲。

報告指,職業生涯的轉捩點一般從23歲開始,27至30歲爬上小山峰,31至35歲攀登大高峰,(資料圖片)

35歲儼如職場的「榮枯線」,成名需趁早,上位要趕年輕,所以美女後輩27歲前力爭上游,摘了碩士再攻博士,加入不同社團廣結人脈,追求光速升職。人人想吃青春飯,網紅年紀愈來愈小,25歲女網紅被嘲諷及嫌老,擺到明年齡歧視。

朱伯克大力鼓吹元宇宙(metaverse),向世人洗腦,要打造全新的虛擬世界,與真實世界分庭抗禮,與送人類上太空一樣,都是一盤大生意。Facebook和Ig終將邁向高齡化,一雞死一雞鳴,及早籌謀以VR、AR建構的虛擬新世界來繼續搶佔地球人的精力和時間。科技的征討向來都主張貪新忘舊,人力資源的策略亦是用完即棄,一味榨取最年青鮮活的腦汁,35歲已要告老歸田,未免過於無情涼簿。

日本電器行業人手緊絀,需禮聘65歲老友記歸位。(資料圖片)

老人一樣是寶。在高齡化群體日益漲大的日本,到2040年65歲以上的人口佔逾35%,當地電器行業人手緊絀,新生代不願入行,有工無人做,於是禮聘65歲老友記歸位,可以做到80歲。台灣亦推動「繼續僱用高齡者補助計劃」,以薪資補助鼓勵企業續聘老員工。香港何嘗不是,醫護流失,醫管局急急將退休年齡延至65歲。科技企業不應以年齡劃界,成為發展的桎梏,從8歲至80歲,同樣擁有多元的創意。

【財經專欄】來一杯莫卡陳仕娜|耀才證券企業傳訊總監

簡介:由財經記者到公關,遊走媒體、地產及金融行業,飽覽世事更迭,藉文字透徹人心,嘻笑怒罵中,也望讀者有所得著。

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