很多公司都會慶祝同事生日，有的大伙兒飲茶，有的在辦公室切蛋糕，有一類人最怕這類活動，恨不得自己消失，這類人不是不想其他人知道真實年齡的女同事，而是不想其他人知道真實年齡的五十歲後同事。五十歲後，在今時今日的辦公室成為稀有動物，通常只會在一個地方找到——大老闆房。

Facebook創辦人朱克伯格說過一句話：「Young people are just smarter」。政治不甚正確，但很多人支持他的說法，姑勿論是否有事實根據。社會風氣以有形及無形的手段歧視年長打工族，是鐵一般事實，各位不妨在辦公室數下人頭，有幾多位年過五十歲的同事？

最近看雜誌看到一位IT人自嘲老餅，慨嘆年輕人走得太快，自己與最新科技潮流脫節，這位IT人三十出頭，死未。很明顯，年齡只是個數字，本身意義不大，需要配合上文下理的情況，才能判斷某人是否太老，但事實是很多人只看年齡。

美國一個調查顯示，未來十年，八成六十五歲以上的美國人繼續工作，當中包括選擇不退休的人，也包括沒條件退休的人。人類走向百歲人生，五十歲後的打工族不可能算是老，奈何這是現今社會的共識。

中年人的致命傷，不幸地成為一種普遍的看法，是年紀大了，抗拒學習新事物。感覺是抗拒源自固執，或源自能力限制，無論如何，中年人被同事標籤為古老，即使有心學，成績也不及年輕人。各行各業受到科技衝擊，以往一套行不通，企業須不停變身，中年人更加被視為追不上潮流，有得揀的話，機會應該留給年輕同事。

這種想法肯定與事實不符，因為二十一世紀的中年人並不抗拒新事物，這是宗冤案。以我為例，在個人電腦的世代成長，未必時刻站在尖端，但對新科技不感陌生。世界在變，中年人清楚看到與時並進的現實，早已經大力擁抱最新科技。六十歲創辦科網企業，與二十歲混在一起，大有人在。少數人抗拒學習，我認識有人以秘書答電郵，但屬於極罕有例子。然而，中年人抗拒新事物的偏見根深柢固，扭轉需要很長時間，短期內被無理歧視的中年人須尋找自救方法。

想不到冤案有救，救星是前年票房豐收的荷里活電影《The Intern》，台灣釋作《高年級實習生》，香港譯得刁鑽，叫《見習冇限耆》。羅拔迪尼路飾演七十歲退休企管人，不甘寂寞，應徵網上時裝公司實習生。這套戲被歸類為喜劇，其實它是套實況劇，反映社會趨勢，為年長打工族平反。

這套戲的宣傳口號是「Experience never gets old」，說明經驗的重要，不管是成熟或初創企業。從劇情看，年輕企業一味向前衝，只顧速度，可能特別需要具經驗的同事鎮場。中年人善於溝通，願意聆聽，懂得處理矛盾，懂得跌低起身，這些都是辦公室需要的質素。組織團隊，需要不同背景的人，擔起不同類型的工作。由實習生變身為公司重要角色，羅拔迪尼路並沒施展魔術，只是用上累積大半生的人生經驗，相信人與人之間的關係，相信對話的重要。

中年實習生不是電影橋段，英國銀行Barclays推出只供五十歲以上申請的實習生計劃，看準中年人轉行的市場，可為銀行業注入新意思。香港企業一向走在時代尖端，相信很快有人看到中年打工族的價值，港版羅拔迪尼路出現，指日可待。

（本文純屬作者意見，不代表香港01立場。）