日本電通涉奴役僱員 24歲OL不堪瘋狂OT自殺 社長引咎辭職
日本最大廣告公司電通（Dentsu Inc.）社長石井直周三傍晚在記者會上宣布，會於明年一月的董事會上正式辭職。石井直表示，他為員工過勞自殺一事引咎辭職，並向死者與其家屬，以及社會大眾道歉。
電通員工自殺引起社會輿論譁然。事緣畢業於東京大學的高材生高橋茉莉，在去年12月在員工宿舍跳樓自殺身亡，得年24歲。日本厚生勞動省11月派員搜查電通，發現在高橋死前的10月至11月間，其工作量大增。她因長時間工作而患上憂鬱症。
高橋家屬代表律師指出，她去年4月入職，去年12月25日自東京都內的員工宿舍大樓跳樓身亡。事件在今年9月被認定為工傷事故。紀錄顯示，在她憂鬱症發病前1個月的加班達105小時，較再前一個月約40個小時大增。她不論放假或深夜都有加班紀錄，欠缺足夠休息。
高橋生前的朋友也指出，她幾乎每天僅睡2小時。高橋亦曾向父母與好友發訊息，自言「很想去死」、「死了會不會比較幸福」等。豈料這些看來是埋怨工作太多的牢騷竟然成真，她選擇了結生命。
高橋的母親幸美10月在記者會上痛陳喪女之痛：「我女兒不會再回來了。工作不會重要得過生命，真的希望以後不要再有過勞死事件。」
死者直屬上司被控 調查將針對更高層人員
厚生勞動省周三以迫該員工超出勞資協定規定上限違法加班，涉嫌違反《勞動基準法》為由，對高橋生前直屬上司進行簡易起訴，並將電通及該名高層的書面資料送交檢方。
當局在搜查過程中，發現除了高橋外，還有逾30名員工被迫違法加班，而且公司為了隱瞞事件，迫他少報工作時間逾100小時。相關調查會繼續進行，探討包括董事在內其他高層，是否涉及剝削員工。
事實上電通已非第一次發生員工自殺事件，一名入職兩年的24歲男員工1991年因工作過勞自殺。政府部門亦曾在2010年8月、2014年6月及2015年8月，向電通位於名古屋市的中部支社、大阪市的關西支社及東京總公司分別發出要求，請它們就員工違法加班問題進行改善。厚生勞動省鑑於該公司再有員工過勞自殺，於是迅速立案調查。
（綜合報道）