【性別歧視】深圳公布女性就業報告　兩成企業被揭請人只限男性

深圳市政府日前舉行性別平等交流會，同時揭牌成立全市首個性別平等工作示範點。會上並公布最新一份女性就業歧視情況和性別平等評估工作報告，結果發現招聘廣告最多出現的性別歧視為「只限男性」，高達兩成。此類企業會直接列明要求，有的則會透過限制身高來排除女性。

報告指出，女性求職者面對的性別歧視中，以企業限制招聘性別為男性的情況最為突出，有兩成被調查的公司都有此種情況。例如在2.4萬份不同的招聘廣告中，有52份含有直接性別歧視，其中49份會寫明「限男性」，另外3份則寫有「男性優先」。

此外，報告又提到女性求職者在面試時常被問及感情狀況，比例為20.19%，而男性則只有9.30%；女性被問及有關生育情況的比例為12.87%，男性只有2.33%。

報告認為，雖然在2015至2017年間，深圳市男女就業情況顯示女性就對人數正穩步增長，企業大多都守規合法，但確實仍然存在對女性求職者不同程度的性別歧視。

事實上，此前內地傳媒曾在去年採訪一名有7年經驗的人力資源管理人員，她坦言公司會在招聘女性員工上訂立諸多限制，除非工作能力特別出眾或者家庭背景有利於公司，否則一般女性是不獲考慮，例如未婚女性不用，以免將來要應付婚假或產假要求；生育一孩女性不用，以免她隨時會生二孩；已育二孩的女性可考慮，但亦會擔心她會為照顧孩子而沒有精力工作。

深圳市婦聯已起草促進女性平等就業工作機制的意見，明確規定要建立反對業性別歧視約談機制，勞動保障監察機構在發現企業有問題時安排專人上門約談或與婦聯、工會組織聯合約談，並督促限期整改；同時訂立罰則，企業逾期拒不改可被處以3000元（人民幣．下同）以上3萬元以下罰款。

（南方都市報）