【打工仔福音】新西蘭公司一周返4日 員工生產力不減唔願轉工
撰文：劉淑文
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外國公司一向注重員工自身的工作與生活之間的平衡，近日一間新西蘭信託公司Perpetual Guardian推出4天工作周的新試驗計劃，員工在不減人工、不加工時的情況下，由5天縮至4天工作，變相多了假期休息，公司創辦人巴恩斯（Andrew Barnes）表示，計劃推出的原因是希望員工多時間休息，對於工作生產力有大大提升的作用。
近日一間新西蘭信託公司Perpetual Guardian推出4天工作周的新試驗計劃，員工由5天縮至4天工作，變相多了假期休息，公司創辦人巴恩斯（Andrew Barnes）表示，計劃推出的原因是希望工作生產力有大大提升的作用。（新西蘭Stuff新聞網站圖片）
這間公司在今年3月已進行4天工作周試驗計劃，為期8周，240位員工在不變的情況下多了一天的假期，而計劃則由當地的奧克蘭大學負責監督。試驗期間曾對員工進行訪問，有54%的人對自己的作息時間感到愉快，而78%的人都滿意4天工作周的新政策。
公司創辦人巴恩斯接受當地傳媒訪問時表示，明白到員工有時因工作而未能出席一些家庭活動，故推行4天工作周計劃，員工對工作的配合度大大提升，從而提高生產力及忠誠度，更願意繼續為公司工作。巴恩斯更稱，當初公司高層曾質疑此計劃，更指出成本極昂貴，但自己一直堅持推行，如今成果也不俗。
若試驗計劃帶來正面成果，新政策將在未來正式實行，巴恩斯亦希望4天工作周能擴至全部新西蘭公司一同實行。
（英國《衛報》）