不幸被解僱點算？10個不可不知的僱員權益

國泰航空今日（22日）宣佈將分階段裁減香港總部約600名員工，當中包括190名中高級管理職位，佔集團4分1管理層，以及約400名非管理人員職位，佔集團約18%相關職位人數。
如果不幸被解僱或裁員，員工就更要了解清楚自己應得權益。《香港01》集合10大解僱疑問，拆解有關遣散費、解僱原因等常見問題。

僱主可否即時解僱僱員而不付代通知金？

理論上是可以的，但需符合以下條件，如果僱員在工作上：

故意不服從僱主合法合理的命令；
行爲不當；
欺詐、不忠實；或
慣常疏忽職責。

即時解僱是嚴重處分，僱主要多次警告後才可考慮即時解僱。

在哪些情況下，僱主不可解僱員工？

在下列情況下，僱主不可解僱員工，如果僱員：

證實懷孕及已發出懷孕通知；
在有薪病假期間；
向當局提供證據或資料協助執行有關《僱傭條例》的調查；
參加工會活動（例如罷工）；或
工傷期間，亦即尚未達成工傷補償的協議，或在有關的評估證明書仍未發出。

僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元。

什麼情況下，僱員可領取遣散費？

僱員如連續受僱不少於24個月，而且：

因裁員而遭解僱；
因裁員理由不獲續約；或
遭停工。

什麼情況下，僱員可領取長期服務金？

僱員如連續受僱不少於5年，而且：

遭解僱，但非因為嚴重過失而即時解僱，亦非因裁員；
合約期滿後不獲續約；
在職期間死亡；
因健康理由辭職；或
65歲以上因年老而辭職。

如何計算遣散費或長期服務金？

月薪僱員：（最後一個月的工資X 2/3）X 可追溯的服務年資

日薪或件薪僱員：（僱員最後工作的30個正常工作日中，由僱員選任何 18 天工資）X 可追溯的服務年資

要留意的是，（最後一個月的工資X 2/3）和（18天工資）的上限為港幣15000元，而未足1年的服務年期則按比例計算，遣散費/長期服務金的最高款額為港幣39萬元。

如被解僱時有年假未放，是否可換算為錢？

僱員做滿1年之後被解僱，僱主須支付工資給僱員以代替未放的年假。如僱員只受僱滿3個月、但未夠12個月，而且非被即時解僱，僱主亦須按比例計算年假薪酬給僱員。詳情可查看《僱傭條例簡明指南》。

如何計算有多少日大假？

僱員如受僱滿3個月、但不足12個月，可享有的年假日數為：該假期年可享有的年假日數X（受僱日數/365）。

僱員如受僱滿12個月，可享有的年假日數則為：上一個假期年累積的未放年假+該假期年可享有的年假日數X（受僱日數/365）。勞工處職員提醒，如果公司是以入職日期起12個月為之一個假期年，僱員若做滿1年，而截至離職日，新假期年未夠3個月，新年度的年假將不獲發放。

如何計算未放的年假薪酬？

如僱員在該12個月內沒有因放假而獲支付少於全部工資，剔除的日子和款額均為0，年假薪酬的算式如下：*（離職前12個月的總薪酬-0）/（365-0）X餘下年假日數。

*底薪+佣金

被解僱後幾多天應該收到「尾數」？

除遣散費外，僱主不得遲於僱傭合約終止後7天支付僱員的應得「尾數」，包括未發放的的工資、代通知金（如適用）、年假換算的工資、長期服務金或遣散費（如適用）等。

若僱主未能在結束合約7天後支付「尾數」，則須支付利息給僱員。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣 35 萬元及監禁 3 年。

與僱主「講唔掂數」，可以點做？

如有任何疑問，可以查閱《僱傭條例》，或致電勞工處（2717 1771）向有關專員查詢。