LinkedIn個人簡介洩露個人性格？研究：外向者更易被僱主留意
撰文：謝穎紅
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大家在求職時，都會向心儀的公司遞上自己的CV希望獲得面試機會，不過現時請人的大方向是開始變得雙向，僱主會自動尋找合適對象，所以如LinkedIn等招聘網站近年強勢崛起。撇除基本學歷外，大家總會美化一下自己的工作經驗。但根據一個心理研究，其實僱主可以透過我們的CV和資料去推斷求職者的性格！
(LinkedIn.com)
一個名為《Personality Perception Based on LinkedIn Profile》的研究近日在《管理心理學》雜誌上發佈，研究結果證明了一些性格較外向的人和愛自我表現的人更容易被人從個人簡介中推斷出性格特徵，但其他性格的人卻無從推斷。
(linkedin instagram)
研究人員收集了LinkedIn上的275人的資訊、並做出相對推斷之後，之後再和真人性格作比較。來自荷蘭蒂爾堡大學（Tilburg University）的研究人員表示，若只根據LinkedIn的人物簡介，人們確能準確地推斷哪些人比較外向，而哪些人又比較善於展示自己，因為他們在介紹自己時會加上很多不同描述。然而人們卻無法預測透過個人簡介去推斷一個人的創造力、良好性或情感穩定性。
(linkedin.com)
其實一直以來，不同的研究都表明性格外向和懂得展示自己的人最適合擔任「管理人員」和「銷售經理」這兩種類型職位。對於要聘請這類職位的僱主而言，根據LinkedIn的個人簡介進行初步推斷，分辨出合適職位的性格人選，確實起到了一定作用。不過若是更高級的職位，僱主確實要知道更多的資訊才能清楚求職者合適與否！