不少人總是對「女上司」避而遠之，覺得她們情緒化，忌心重。但外國有研究發現其實女CEO，會為女員工帶來不少正面影響，亦較少炒人「魷魚」。今次我們就來為女上司大平反吧！

一眼發掘你長處

不少人眼中的女上司是「生人勿近」、討厭後生女。其實你知不知道，相比起男人，女上司更能發掘出女員工的獨有專長。有研究發現，當女上司取代了男上司後，她們更能發掘出不同女員工的專長，可以安排一些適合她們的工作，有助提高公司整體的工作表現，好的工作表現亦為員工們帶來好的工資和進升機會。

聘請更多女性

男性或會質疑女生的工作能力，但女性較少歧視女性。女性主管更願意把女性帶到不同的工作單位，甚至讓她們嘗試新的工作崗位。此外，原來當女性與自己相似的人一同工作時，會更想表現出自己個人的獨特性，更想要表現出優異的自己。這現象都間接讓女員工不斷自我進步，提升工作表現。

較少「炒魷魚」

女性多重情，當公司遇到困難時，女主管亦較少以裁員去解決問題。有研究發現，不少女性創立的公司，很少使用臨時員工，她們喜歡以長約聘請員工，建立長久關係，亦較少出現裁員問題。而且，一般女性都比男性更有耐性，困境出現時，她們更有耐性與員工一起渡過艱難時刻，較少輕易裁員。

注重工作關係

女性主導的公司，更注重和諧的工作關係，好像工作環境、員工關係、與客人關係等等。不少經驗女主管相信工作環境與彼此的關係，是帶來成功的重要條件之一。相反，男性上司較為關心的是員工個人的表現，他們職場的發展和金錢問題，相比起女上司處事更來得「冷冰冰」。

女員工不要得過且過

在女主管細心的領導下，「女冗員」就要醒醒定定了！一般男上司都未能太懂分辨一般女員工個別的工作能力，男上司會以「一體」對待她們，給予相近的工資。但來到女上司眼中，她卻分辨出女員工們的能力，為了減少這些辦事能力低的人阻礙工作發展，女上司會減少她們的工作機會，甚至減低她們的薪金呢！

資料來源：theatlantic.com