人力資源顧問指千禧代願到外地工作 短期出差有助挽留新世代員工

撰文:羅卓敏
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人力顧問公司發表十大全球勞動人口流動性趨勢報告,其中相繼投入職場的千禧世代渴望獲得豐富國際經驗,願意派往外地工作,而逾半受訪企業亦就此制定自發申請調派到海外的政策。
有人力資源顧問表示,新世代員講求工作的趣味性,近年亦興起申請到外國工作假期(Working Holiday),短期出差可讓年輕員工覺得為工作帶來額外價值、擴闊視野,是企業挽留新世代員工的方法之一。

Crown World Mobility安居諮詢服務負責人Lisa Johnson表示,千禧世代特別渴望得到豐富國際經驗,而申請到海外工作是新世代員工眼中的「低成本冒險」。(羅卓敏攝)

人力顧問機構Crown World Mobility今日(5日)發表《2018全球流動人口趨勢報告》,調查於去12月進行,訪問了全球101間企業,其中包括本港企業,列出十大趨勢,包括新世代員工越趨願意出差;企業採用整筆或一次性現金津貼予員工,讓他們較靈活使用;而受惠於大數據,企業亦更容易計算外派員工所帶來的投資回報,並按員工需要制定相應政策等。

Crown World Mobility安居諮詢服務負責人Lisa Johnson表示,千禧世代特別渴望得到豐富國際經驗,而申請到海外工作是新世代員工眼中的「低成本冒險」,而逾半受訪企業亦就此制定自發申請調派到海外的政策。

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示,新世代員講求工作的趣味性,近年亦興起申請到外國工作假期(Working Holiday),而本港大部分為中小企,派駐員工前往其他地方的機會較少,短期出差機會則較多,但仍可讓年輕員工覺得為工作帶來額外價值、擴闊視野,是企業挽留年青員工的方法之一。

企業安排出差考慮成本 發放津貼可靈活使用

外派員工所涉費用高, 周綺萍表示,對企業而言調派員工往外地或短期出差,成本始終是最重要的考慮,同樣留意到企業近年傾向,發放一次性現金津貼讓員工靈活使用,因為由公司安排酒店住宿不能太差,最少亦要三星級酒店,成本較高;但對年輕員工而言,未必如資深管理階層般計較住宿地方,容讓員工自行安排,反而一舉兩得,達至公司與員工雙贏局面。