社福機構薪酬被指「肥上瘦下」　社署研不豁免公開財務報告

有調查指社福機構「肥上瘦下」，有高層年薪逾200萬元，比社署同職級員工高，更有部份人員獲取大額津貼。社福機構員工會幹事邱智恆在一個電台節目上，直斥是社會福利署缺乏監管，社署助理署長（津貼）郭志良則稱，擬研究獲津助金額低於1000萬元的機構，將來亦需提交周年財務及薪酬檢討報告。

社福機構基層員工薪金偏低

邱智恆今早在電台節目訪問指，社福機構在現行的整筆撥款安排下，可彈性制訂員工薪酬，亦不需與公務員薪級表掛勾，惟近十年前線員工薪金被壓低，他引述社聯調查指，2015年一名擁有學士學位及一年工作經驗的社工，起薪點只有24,000元至42,000元，惟當年社署同工薪級則由28,000元至62,000元不等，邱慨嘆「薪酬差距太遠，人工無咩曙光」。

前線人員薪金偏低，惟高層則有較高收入，邱表示有機構高層每年獲大額津貼 4萬元至40萬元不等，連同底薪更較社署同工為高，但他相信多數高層的薪金與社署同工接近，指「高層就同工同酬，但低層就連中級（薪級）都唔到」，批評社署對此無監管。

社署指機構高層薪金與公務員相若

社署助理署長（津貼）郭志良接受該節目的電話訪問時則指，社署比較最高三層職員薪金水平時，是包含薪酬及津貼，發現有關職員的薪酬水平與公務員相若。他續指現時每年受資助1,000萬元或其營運收入50%以上的社福機構，每年均需提交周年財務及薪酬檢討報告，現時有逾150間機構的財務資料公開在社署網頁供查閱，如有特殊情況，會約見董事局了解。郭亦表示未來會研究受資助1,000萬元或其營運收入50%以下的社福機構，亦需公開資料。