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「專業創未來計劃」為創科業注入人才 人才配對+多元背景畢業生

撰文:王玥晨
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「請人難,請到合適的人更難。」是不少公司所面對的問題。過去幾年,香港創科界及創投氣氛蓬勃,對人才的需求殷切;與此同時,許多不同領域的非專科畢業生都看好創科業前景,更有心加入創科行業,但只欠一個機會。由香港賽馬會慈善信託基金策動及捐助的「專業創未來計劃」(PROcruit C)與不同行業僱主合作,為首次求職的大專畢業生提供見習以及在職場實踐創新的機會,計劃的其中一個工作領域――「創科.有心」就由科技園為行業統籌。成功招攬了超過70間園區創科公司,以VASK人才配對的方法聘請約100名不同學歷,特別是非專科背景的畢業生,出任為期一年的產品營銷培訓生、設計培訓生以及項目管理培訓生見習,以發掘及培育更多對創科有熱誠的人才投身創科業界。而不少見習學員於完成一年計劃後,亦能成功獲任職的創科公司續聘,留在創科業中繼續發光發熱。

「專業創未來計劃」(PROcruit C),為首次求職的大專畢業生提供人才配對及發展計劃,協助他們掌握21世紀職場所需的軟實力及專業技能,並在四個新型工作領域:「文創 • 有心」、「創科 • 有心」、「商社 • 有心」及「社健 • 有心」發展專業。其中「創科.有心」就由科技園為行業統籌,本年度所招攬的園區創科公司逾70間,他們的業務以至其產品,皆非常「有心」地以社會福祉的角度出發,希望惠及社會及大眾。

初創公司請人著重工作態度 不介意入職後再作培訓

Alice表示正式開始工作前,獲安排參加為期兩個星期的特備訓練營及在職專業輔導,可以預先了解到職場的人際關係及處事方式等,令她的工作更順利。

參加計劃成為設計培訓生的Alice,在專為客戶開發手機應用及雲端方案的ExaApp公司見習一年後獲公司青睞、繼續獲聘。視覺傳達設計系畢業的她指,參加計劃是因為看好創科業的未來發展,「我本來完全沒有創科背景,沒想過竟能透過是次計劃,成為創科新世代的一員。而計劃中的VASK(Values價值觀、Attitudes態度、Skills技能及Knowledge知識)人才配對,更讓我了解到哪類型的工作及公司適合自己。選擇加入這公司後,十分慶幸公司給予機會,安排我學習更多與使用者經驗(UX)和介面(UI)設計相關的課程,並應用到實際工作上。過去一年的工作經驗,以及最近為本地醫療機構設計應用程式(App)的項目,更令我了解到設計不應只考慮美學層面,更應以人為本,考慮使用者本身的感受。」順利被公司續聘後,Alice十分高興,因為她對使用者經驗(UX)和介面(UI)的設計工作甚感興趣,希望可以把所學到的應用於更多科技產品上,從而改善不同階層市民的生活。

ExaApp公司董事Lawrence表示:「我們都認為年青人需要機會,所以公司樂意為他們提供在職培訓。而對比直接在坊間招聘,我們憑計劃中的VASK配對更能找到合適的人才。我們十分滿意Alice在過去一年的工作表現,她與另一位培訓生積極工作的態度亦為公司帶來更好的工作氣氛。」Lawrence續指,相比學歷及經驗,他更著重年青人於工作當中的溝通能力,遇上問題懂得主動發問,具備獨立處事的解難能力亦十分重要。

ExaApp公司董事Lawrence(右)指Alice雖然沒有創科背景,但憑積極好學的態度,加上參與了公司安排的使用者經驗(UX)和介面(UI)設計課程後,對公司的設計工作已能應付自如。

創科中小企規模小 培訓生可嘗試多元化工作

Dora一直覺得可以在科學園工作會很有趣,而透過由香港賽馬會慈善信託基金策動及捐助的「專業創未來計劃」加入創科公司,嘗試了不同範疇的工作後,更確立她想繼續留在創科行業發展的決心。

另一位成為項目管理培訓生的Dora,同樣沒有創科背景,修讀新聞及傳理系的她表示:「自己做過有關媒體及廣告的工作,但在疫情影響下,覺得創科行業更有前景,而『專業創未來計劃』正好給我一個機會嘗試創科的工作。」加入專為學校、企業建立及鋪設自主研發的專利技術「可生長光纖網絡」的初創公司Trinity Photonics後,Dora負責項目管理工作,由報價、設計方案以至畫圖等都有機會參與。而且計劃提供每兩個月一次的在職專業輔導,令她有機會可以與其他一起參加「創科.有心」的培訓生分享及交流見習工作所遇到的問題,她指:「與其他培訓生的經歷相近,感覺好像有人陪伴一樣。同時輔導老師亦提供很多實用的建議,令我工作更順利。」

Trinity業務總監Loretta就認為,由於創科業界的中小企規模較小,變相年青人有更多機會接觸及嘗試不同工作範疇,有助他們汲取經驗。而且她認同年青人要多作嘗試才能了解並找到適合自己的工作。她續指:「同樣地,創科公司亦應該對年青人保持開放態度,相信年青人的加入能為創科界注入新血。面對請人的困難,『專業創未來計劃』能幫助我們公司快速篩選有志於創科行業發展的年青人。而『有心』工作的態度對我們來說是十分重要,是揀選員工的重要一環。觀察Dora在一年的見習工作,她在不同工作崗位都能充分地表現其積極熱心的工作態度,並能切實地為我們公司帶來效益,所以我們決定繼續聘用她,並由實習期間的助理經理晉升為項目經理。」Dora現於公司繼續負責項目管理的工作,她希望日後可以學習更多與客戶溝通交流的技巧,同時協助公司優化方案和擴充業務。

Trinity業務總監Loretta表示創科界除了需要程式編製員及軟件工程師等專業人員外,亦需要吸納更多巿場營銷及項目管理的人才,才可以推動初創公司的發展。

「專業創未來計劃」幫助非專科畢業卻有志投身創科行業的畢業生,開拓其創科之路。而不少學員亦像Alice及Dora一樣,能透過計劃更了解自己的才能及興趣,並能真心喜歡及享受自己的工作。科技園公司一直致力推動人才發展,鼓勵年輕人成為創新者,打造充滿活力的創科生態圈。香港是國際人才匯聚的基地,連接粵港澳大灣區與世界不同地區,有能力成為全球創科人才中心。創科界有不同的崗位和機會,業界積極以不同渠道吸引本地及海外優秀人才,無論你是否專科畢業生,只要對創科有熱誠,總有合適你的培訓及支援計劃,助你找到合適的崗位,在創科界一展所長!

「專業創未來計劃」(PROcruit C) 的資訊,可到https://www.procruitc.hk了解更多!

(資料及相片由客戶提供)