【施政報告研究加產假】本港生育福利落後 媽媽產假短只支薪8成
撰文：黃慧雯 許詠妍
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特首林鄭月娥今早公布上任後首份施政報告，在報告中建議將男士侍產假，由現時3天增至5天，目前暫未公布5天侍產假是屬80%支薪，還是增至全薪。此外會開展延長10周的法定產假的研究工作，或會增至14周，與國際勞工組織制定的公約，以及日本和歐盟等國看齊。
現時本港的在職婦女根據法例享有「前4後6」共10周產假，期間支取80%薪金，而男士們則由2015年起有3天侍產假，期間支薪80%。對於政府有意延長女性僱員的產假至14周，仁美清敘主席、同時為節目製作公司「On Stage 大舞臺」老闆的程瑤（Donna）表示，作為僱主她覺得只要與僱員有足夠的溝通，延長產假也沒有太大的問題。
同為公司老闆的Donna（右）與丈夫朱仲彥（左）覺得只要與僱員有良好的溝通，即使落實延長產假對公司影響也不大。（黃國立攝）
「其實我們公司這麼多年，同事通常會將十個星期產假連埋大假一起放，放多2、3個星期的大假。（如果延長14周再加大假，假期會很長。）是真的較長，如果當時不夠人手都會請人，確保公司正常運作。」問到員工放產假對公司的運作會否有所影響，Donna坦言大家同事之間都會有所準備，「大家都會幫手做埋該同事的工作。」
多間公司早已延長僱員產假
政府現在才開始進行研究，要落實延長產假相信要等待一段時間，但其實香港已有不少僱主比政府早一步實行，將女性僱員享有的10周有薪產假延長，有公司的有薪產假更多達26周，絕對是在職媽媽的福音。
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香港生育福利落後
香港雖為全球最高工時地區，但在職婦女生育福利待遇卻未成正比，比亞洲及歐美等多個國家也差，而本港的有薪產假實施多年，但卻一直未有修訂薪酬比例，相反在國內、台灣、韓國及新加坡等地卻享有全部薪酬的產假，有媽媽表示香港「前4後6」的產假並不足夠，產後首個月最為辛苦，既要照顧初生BB，媽媽自己的休息也不足，很快更要投入工作，對媽媽身心有很大的影響，期望政府能盡快落實延長產假至14周。以下為世界各地女性僱員產假及男性僱員侍產假的比較：