日本企業人手不足情況 1992年以來最嚴重

撰文:鄭寶生
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老齡化和少子化,令到日本社會勞動人口短缺,但短缺到甚麼程度?日本央行有報告指出,情況已經惡化至1992年2月以來最差。

大型企業認為市場景氣 惟難招聘人手

日本央行公布9月企業短期經濟觀測調查,結果顯示大型製造企業的景氣判斷指數升至10年最高水平。市場景氣,企業自然要多請人手,但「過剩」減去「不足」的僱用人員判斷為負28,是1992年2月以來最低水平,顯示人手短缺問題惡化。

引入IT與自動化生產 設備投資增速加快

為了彌補勞動力不足,多了企業着力引入智能科技(IT)以及機械人自動化生產,2017年度設備投資額度按出增加4.6%,較6月調查上升1.7個百分點。

由於憂慮加價影響競爭力,因此並不多企業加價,令銷售價格前景下滑。

日本少子化及老齡化嚴重,企業就算認為市場景氣,但亦難以請到人手來拓展業務。(路透社)

物價及薪金難以上調 通脹更難達標

商品售價沒有上漲,則影響了社會通脹,難以達到央行通脹2%的目標。

在售價沒有上調的情況下,企業更着重盈利而難以加薪。共同社引述農林中金綜合研究所高級研究員南武志就表示,「加薪在經濟良性循環之中不可或缺」,建議從稅制方面促使企業加薪。